🇧🇬🇬🇧🇷🇺🇺🇦🇹🇷🇺🇿🇰🇬🇳🇵🇮🇳

Не ми плащат извънредния труд — какво да направя

Минималните премии по чл. 262 КТ са задължителни и не могат да се намаляват с уговорка. Ето как да съберете доказателства и да защитите парите си.

Накратко: +50% в работни дни, +75% в почивни, +100% на празници (чл. 262 КТ). Давностен срок за иск — 3 години. ИА ГИТ работи с писмени доказателства, затова започнете да ги събирате веднага.

Стъпка 1. Документирайте всичко

Запазете:

  • Заповеди и разпореждания за извънреден труд (имейли, Slack/Teams съобщения, СМС);
  • Графици с реално отработено време;
  • Login/logout от работни системи (можете да поискате от ИТ);
  • Билети за служебни пътувания, които потвърждават присъствие извън графика;
  • Свидетели (колеги, които могат да потвърдят).

Правете таблица с дати и часове — тя ще ви трябва както за ИА ГИТ, така и за съда.

Стъпка 2. Поискайте писмено обяснение

Изпратете кратък имейл (запазете копие) с искане на изчислителна справка за извънредните часове през последните 12 месеца. Това има два ефекта:

  • Дава на работодателя възможност доброволно да оправи проблема (понякога е счетоводна грешка);
  • Ако той не отговори — отказът става самостоятелно доказателство пред ИА ГИТ и съда.

Стъпка 3. Сигнал в ИА ГИТ

Можете да подадете сигнал онлайн чрез gli.government.bg. Опции:

  • С името ви — по-силно, но риск от напрежение с работодателя;
  • Анонимно — ИА ГИТ е длъжна да провери, но не може да ви информира за резултата.

Инспекторите могат да изискат документация от работодателя, да направят проверка и да наложат глоба от 1 500 до 15 000 лв. за нарушение.

Стъпка 4. Иск в районния съд

Ако работодателят не плати доброволно и ИА ГИТ не реши проблема (или искате конкретно вашите пари, а не глоба за работодателя), заведете иск:

  • Срок: 3 години от деня, в който вземането е станало изискуемо;
  • Държавна такса: 4% от цената на иска, но не по-малко от 50 лв.;
  • При уважен иск: разноските са за работодателя.

Изчислете дължимите суми с калкулатора за извънреден труд.

Стъпка 5. Сигнал до НАП за осигуровките

Невнесени осигуровки върху извънредния труд са самостоятелно нарушение. НАП може да наложи глоба и да изиска дължимите вноски с лихва.

Може ли да ме уволнят за това?

Уволнение като реакция на сигнал в ИА ГИТ или иск в съда е забранена форма на дискриминация и репресия. Ако се случи, е незаконно и може да се оспори в 2-месечен срок (чл. 358 КТ). На практика обаче ситуацията може да стане напрегната — преценете дали си струва спрямо размера на сумите и периода, в който още имате намерение да останете при работодателя.

Свързано