Какво да правя ако…
Когато нещо тръгва в грешна посока на работното място, важни са първите дни. Под всеки сценарий — практически стъпки, доказателства, които трябва да запазите, и срокове, които не бива да пропускате.
⚖️
Получих заповед за уволнение
Първите 14 дни след връчване на заповедта — какво да запазите, как да оспорите, кога да отидете при юрист.
⏱️
Не ми плащат извънредния труд
Как да съберете доказателства, какъв сигнал да подадете в ИА ГИТ и кога да заведете иск в съда.
🤰
Бременна съм и работодателят ми променя условията
Защитата по чл. 333 КТ, какви промени са допустими и как да реагирате на натиск.
📅
Подадох предизвестие, но работодателят се държи странно
Кога работодателят може и не може да ви „освободи по-рано", как се изчисляват обезщетенията.
📄
Не получавам фиш или не разбирам сметката
Какво има право да изисквате, как да сверите осигуровките в НАП и какво да правите при разминаване.
Кога е спешно? Сроковете за оспорване по КТ са кратки — 2 месеца за заповед за уволнение (чл. 358 КТ). Ако ситуацията е остра, потърсете юрист в първите 2–3 седмици.