🇧🇬🇬🇧🇷🇺🇺🇦🇹🇷🇺🇿🇰🇬🇳🇵🇮🇳

Подадох предизвестие, но работодателят се държи странно

Чести сценарии по време на предизвестие — освобождаване по-рано, отказ за ползване на отпуск, забавени плащания. Какво е законно и какво не.

Накратко: След като подадете предизвестие по чл. 326 КТ, трудовите ви права не намаляват. Работодателят дължи: пълно възнаграждение за периода, обезщетение за неизползван отпуск (чл. 224 КТ), и при освобождаване по-рано — пропорционално обезщетение по чл. 220, ал. 2 КТ. Срокът за изплащане — деня на прекратяване.

Сценарий 1. „Не идвай повече, ще ти платим"

Работодателят може да ви освободи преди изтичане на срока — със писмено съгласие. В този случай дължи:

  • Бруто за остатъка от предизвестието като обезщетение по чл. 220, ал. 2 КТ;
  • Обезщетение за неизползван отпуск (чл. 224 КТ);
  • Всички неполучени възнаграждения;
  • В деня на прекратяване — не по-късно.

Не подписвайте „по взаимно съгласие" вместо подалото предизвестие — това може да обезсили правото ви на обезщетение по чл. 220.

Сценарий 2. „Не можеш да ползваш отпуска си"

Работодателят не може без основание да откаже ползване на натрупан платен годишен отпуск по време на предизвестието. При отказ:

  • Изпратете писмено заявление за ползване;
  • Запазете копие;
  • Ако работодателят откаже — ще получите обезщетение по чл. 224 КТ за неизползвания отпуск на деня на прекратяване;
  • Сигнал в ИА ГИТ за нарушение.

Сценарий 3. „Ще ти платя по-късно"

Чл. 228, ал. 3 КТ е изричен — дължимите обезщетения и неизплатеното възнаграждение се изплащат не по-късно от деня на прекратяване. При забавяне:

  • Дължи се законна лихва (ОЛП на БНБ + 10 пункта годишно);
  • Сигнал в ИА ГИТ — глобата за работодателя е 1 500–15 000 лв.;
  • Иск в районния съд (3-годишна давност).

Сценарий 4. „Промених си решението"

Можете ли да оттеглите предизвестието? До връчването — да, лесно. След връчването — само с писмено съгласие на работодателя. Той не е длъжен да приеме.

Сценарий 5. „Кога е точно последният ми работен ден"

Срокът на предизвестието започва от деня, следващ деня на връчване (чл. 326, ал. 4 КТ). Изчислете точно с калкулатора за предизвестие.

Шаблон на отговор при освобождаване по-рано

До: [HR / Управителя]

Приемам да бъда освободен/а преди изтичане
на срока на предизвестието, считано от [дата].

Очаквам в деня на освобождаване да получа:
- остатъка от заплатата до тази дата;
- обезщетение по чл. 220, ал. 2 КТ за неотработения
  период от предизвестието;
- обезщетение по чл. 224 КТ за неизползвания
  платен годишен отпуск ([X] дни);
- всички други дължими възнаграждения.

Моля да получа писмена изчислителна справка
поне 2 работни дни преди освобождаването.

Дата: [...]
Подпис: [...]

Свързано