Обезщетения по Кодекса на труда — наръчник 2026
Кога се дължат, колко, на каква база и в какъв срок. Пълен преглед на чл. 220–225 КТ.
Накратко: Работникът може да има право на няколко обезщетения едновременно — за неспазено предизвестие (чл. 220), за оставане без работа (чл. 222, ал. 1), за неизползван отпуск (чл. 224), при пенсиониране (чл. 222, ал. 3). Изчислява се на базата на брутото за последния пълен месец (чл. 228 КТ). Срок за изплащане — деня на прекратяване.
Обзорна таблица
| Член | Основание | Размер |
|---|---|---|
| чл. 220 | Неспазено предизвестие | Бруто за срока |
| чл. 221 | Напускане по вина на работодателя | Бруто за предизвестието |
| чл. 222, ал. 1 | Оставане без работа | До 1 (до 6) заплата |
| чл. 222, ал. 3 | Пенсиониране | До 6 заплати |
| чл. 222, ал. 4 | Срочен договор без основание | До края на срока |
| чл. 223 | Недопускане до работа | Бруто за периода |
| чл. 224 | Неизползван отпуск | Дневна × дни |
| чл. 225 | Незаконно уволнение | До 6 заплати |
Работникът може да има право на няколко от тези обезщетения едновременно.
Неспазено предизвестие — чл. 220
При неспазване — обезщетение в размер на брутото за неспазения срок. Симетрично — за работодателя при уволнение и за работника при напускане.
Пример
Иван — бруто 2 500 лв., 30 дни предизвестие. Работодателят прекратява веднага.
Чл. 220 → 2 500 лв. брутно.
Чл. 222, ал. 1 — оставане без работа
При безвиновно прекратяване по чл. 328, ал. 1, т. 1–11 КТ:
- 1 брутна месечна заплата — по правило;
- До 6 заплати — при уговорка в индивидуален договор или КТД.
Дължи се дори ако работникът намери нова работа веднага.
Чл. 222, ал. 3 — пенсиониране
- 2 брутни заплати — при по-малко от 10 г. стаж при същия работодател;
- До 6 брутни заплати — при 10 и повече г. стаж.
Чл. 224 — неизползван отпуск
Бруто — за последния пълен месец. Дни — всички непогасени по давност (3 г.).
Пример
Анна — бруто 2 200 лв., 15 неизползвани дни.
Дневна = 2 200 ÷ 22 = 100 → 100 × 15 = 1 500 лв. брутно.
Чл. 225 — незаконно уволнение
При признаване от съд — обезщетение за времето на оставане без работа, но не повече от 6 месеца. Допълнително към другите обезщетения.
База — чл. 228 КТ
„Брутото за чл. 228" — последния пълен месец с поне 10 работни дни. Включва:
- Основна заплата;
- Постоянни доплащания (стаж, квалификация, вредни условия);
- Други постоянни доходи.
Не включва: еднократни бонуси; извънреден труд; командировки.
Срок за изплащане
По чл. 228, ал. 3 КТ — не по-късно от деня на прекратяване. При забавяне — законна лихва (ОЛП + 10 пункта годишно). Глоба от ИА ГИТ 1 500–15 000 лв.
Често задавани въпроси
Какви обезщетения предвижда КТ?
Чл. 220 (неспазено предизвестие), чл. 221 (напускане по вина на работодателя), чл. 222, ал. 1 (оставане без работа), ал. 3 (пенсиониране), ал. 4 (срочен договор), чл. 223 (недопускане до работа), чл. 224 (отпуск), чл. 225 (незаконно уволнение).
Колко е чл. 222, ал. 1?
До 1 заплата по правило, до 6 при уговорка. При пенсиониране (ал. 3) — до 6 заплати.
В какъв срок се изплащат?
По чл. 228, ал. 3 КТ — не по-късно от деня на прекратяване. При забавяне — законна лихва и сигнал в ИА ГИТ.
Как се изчислява базата?
По чл. 228 КТ — бруто за последния месец с поне 10 раб. дни. Включва основна заплата + постоянни доплащания. Не включва еднократни бонуси и извънреден.
Има ли давност за неизползван отпуск?
Да, 3 години (чл. 358, ал. 1, т. 3 КТ). За чл. 224 — тече от деня на прекратяване.
Дължат ли се осигуровки?
Върху чл. 222, ал. 1, ал. 3, чл. 224 — да. Върху чл. 220 — в специален ред. Чл. 225 — обикновено като заплата.
Изчислете за вашия случай
Калкулатор обезщетение →Източници и нормативни актове
По темата
К. Тодоров · Редактор и основател
Основател и редактор на Правен Калкулатор. Не съм юрист — създадох сайта, защото исках сам да разбера какво ми дължи работодателят при болничен и колко струва един фрийлансърски договор. Текстовете се основават на първоизточниците (КТ, КСО, ЗДДФЛ) и се актуализират при промяна в законодателството.
Намерили сте грешка или искате да допълните темата? Свържете се с нас →
Отказ от отговорност: Статията е информационна и не представлява правен или счетоводен съвет. Резултатите от калкулаторите са ориентировъчни. За конкретна правна или счетоводна ситуация се обърнете към юрист или счетоводител.