Права при уволнение в България — наръчник 2026

Три семейства прекратяване

В разговорния български „уволнение" покрива всяко прекратяване. От юридическа гледна точка КТ разграничава три различни сценария:

• По инициатива на работодателя — чл. 328, чл. 330 КТ (вкл. дисциплинарно).
• По инициатива на работника — чл. 326 (с предизвестие), чл. 327 (без — при виновно поведение на работодателя).
• Без волеизявление — чл. 325 КТ (взаимно съгласие, изтичане на срок, смърт, пенсиониране).

По инициатива на работодателя (чл. 328 КТ)

Чл. 328 КТ изброява изчерпателно основанията. Основанието трябва да е едно от изброените и да бъде посочено в заповедта.

Основания с обезщетение

• т. 1 — закриване на предприятието;
• т. 2 — съкращаване на щата;
• т. 3 — намаляване на обема на работа;
• т. 4 — спиране на работа за повече от 15 дни;
• т. 5 — липса на качества;
• т. 6 — липса на квалификация;
• т. 10 — придобиване право на пенсия;
• т. 11 — промяна в изискванията за длъжността.

Работодателят дължи спазване на предизвестие (или обезщетение по чл. 220 КТ) и обезщетение по чл. 222, ал. 1 КТ за оставане без работа.

Дисциплинарно уволнение (чл. 330 КТ)

Най-тежкото наказание — за нарушения по чл. 190 КТ: три закъснения над 1 час, две поредни неявявания, системно неизпълнение, злоупотреба с доверие, нетрезво състояние.

Процедурата по чл. 193 КТ е стриктна:

1. Писмено искане на обяснение от работника.
2. Срок за писмен отговор (2–3 дни).
3. Налагане в срок до 2 месеца от откриване, не по-късно от 1 година от извършването (чл. 194 КТ).
4. Връчване срещу подпис.

При дисциплинарно уволнение не се дължи нито предизвестие, нито обезщетение по чл. 222. Дължат се чл. 224 (отпуск) и заплата за отработените дни.

Защитата по чл. 333 КТ

Чл. 333 КТ изисква предварително разрешение от ИА ГИТ за уволнение на:

• Майка на дете до 3-годишна възраст;
• Трудоустроени и с професионално заболяване;
• Започнали ползване на отпуск (болничен, майчинство, годишен);
• Синдикални представители;
• Бременни и при ин витро лечение (чл. 333, ал. 5).

Защитата важи за чл. 328, ал. 1, т. 2, 3, 5, 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 КТ. Без разрешение уволнението е незаконно, дори ако фактическите основания са налице.

Обезщетения — обзор

Пример: съкращаване при 4 г. стаж

Как да оспорите

Срок — 2 месеца от деня на връчване (чл. 358, ал. 1, т. 2 КТ). Иск в районния съд. Възможни искания (чл. 344 КТ):

1. Признаване на уволнението за незаконно и отмяна.
2. Възстановяване на работа.
3. Обезщетение за оставане без работа — до 6 заплати (чл. 225 КТ).
4. Поправка на основанието в трудовата книжка.

Държавна такса — 4% от цената на иска, мин. 50 лв. При уважен иск — разноските за работодателя.

Стъпки в първите 14 дни

1. Запазете оригинала на заповедта. Сверете датата на връчване.
2. Поискайте писмена изчислителна справка. Сверете с калкулатора.
3. Регистрирайте се в Бюрото по труда в 7-дневен срок.
4. Уверете се, че трудовата книжка е попълнена правилно.
5. При съмнения за незаконност — юрист в първите 4 седмици.

Често задавани въпроси