Обезщетение при прекратяване на трудов договор
Обезщетението при уволнение е парично плащане, което работодателят дължи на работника при прекратяване на трудовото правоотношение в случаите, предвидени от закона. То не е заплата за труд, а компенсация за загубата на работа. Основните разпоредби са в Кодекса на труда: чл. 220 (обезщетение за неспазено предизвестие) и чл. 222, ал. 1–3 (обезщетение при закриване, съкращение, болест и пенсиониране).
Размерът се изчислява винаги върху брутната месечна заплата (включително постоянни допълнителни възнаграждения), а не върху нетната сума. Обезщетението по чл. 222, ал. 1 КТ се дължи при закриване на предприятието, съкращаване в щата, спиране на работата за над 15 работни дни или сключване на договора с друг работник вместо уволнения.
Как се изчислява
Формулата е проста: чл. 222, ал. 1 — 1 брутна месечна заплата за оставане без работа за период до 1 месец. Чл. 222, ал. 3 — 2 брутни заплати при пенсиониране, или 6 брутни заплати ако сте работили при същия работодател през последните 10 години. Чл. 220 — за неспазено предизвестие: брутна заплата ÷ работни дни × брой неотработени дни.
Обезщетенията по чл. 220 и 222 се плащат от работодателя в деня на прекратяване — не от НОИ. Върху обезщетението по чл. 222, ал. 1 се дължи 10% данък върху доходите, но не и осигурителни вноски. Обезщетението при пенсиониране по чл. 222, ал. 3 е необлагаем доход (чл. 24, ал. 2 ЗДДФЛ).
Често срещани въпроси
Може ли работодателят да откаже да плати?
Не — обезщетенията по чл. 220 и 222 КТ са императивни. При отказ имате 3-годишен срок (чл. 358, ал. 1, т. 3 КТ) да заведете иск пред районния съд. Производството по трудови спорове е освободено от държавна такса.
Какво обхваща „брутна заплата“ за изчислението?
По чл. 228 КТ — брутното трудово възнаграждение за месеца, предхождащ прекратяването. Включва основна заплата, постоянни допълнителни възнаграждения за стаж, нощен труд и тежки условия. Не включва еднократни премии и бонуси.
При дисциплинарно уволнение полага ли се обезщетение?
Не — при дисциплинарно уволнение по чл. 188–190 КТ или прекратяване по взаимно съгласие (чл. 325, ал. 1, т. 1) обезщетение по чл. 222 не се дължи. Обезщетение за безработица от НОИ е отделен механизъм.
Обезщетенията по 220 и 222 кумулират ли се?
Да — това са две отделни обезщетения. Чл. 220 покрива неспазеното предизвестие, чл. 222 покрива периода на безработица след уволнението. Получавате и двете заедно, ако работодателят е освободил веднага без предизвестие.
Какво става при намиране на нова работа в рамките на месеца?
Обезщетението по чл. 222, ал. 1 КТ се дължи „за времето, през което работникът е останал без работа“. На практика при бързо намиране на работа обезщетението е пропорционално. Регистрация в Бюрото по труда служи за удостоверяване на безработицата.
Правно основание
КТ: чл. 220 (неспазено предизвестие), чл. 222, ал. 1–3 (закриване, съкращение, болест, пенсиониране), чл. 224 (неизползван отпуск), чл. 228 (база на изчислението). ЗДДФЛ: чл. 24, ал. 2 (10% данък). КСО: чл. 54а (обезщетение за безработица — отделен режим). Срокове: чл. 358 КТ (3 г. давност).