Предизвестие при напускане — наръчник 2026
Как да напуснете правилно — формално, със спокойствие и без да губите пари.
Накратко: Работникът подава писмено предизвестие по чл. 326 КТ — срок 30 дни (до 3 м. по договор). Последен работен ден — денят на изтичане на срока. При нарушение от работодателя — чл. 327 КТ. Отпускът се ползва. Работодателят може да освободи по-рано — със съгласие и обезщетение.
Какво е предизвестие
Период между подаване на заявлението и реалното прекратяване. Цел — време за работодателя да реорганизира, за работника — да приключи задачите си професионално.
Симетрично — за работника (чл. 326) и за работодателя (чл. 328, ал. 1). И двамата имат еднакъв минимум: 30 дни при безсрочен.
Срокове
| Вид договор | Стандартен срок | Максимум по уговорка |
|---|---|---|
| Безсрочен | 30 дни | 3 месеца |
| Срочен | 3 месеца | До края на срока |
| За обучение | До 1 месец | По уговорка |
Важно: срокът тече от деня след деня на връчване (чл. 326, ал. 4 КТ).
Как се подава
В писмена форма (чл. 326, ал. 1 КТ). Минимално съдържание:
- Трите имена и длъжност;
- Име на работодателя;
- Текст: „Подавам предизвестие за прекратяване по чл. 326 КТ. Срок: 30 дни. Последен работен ден: [дата]";
- Дата и подпис.
Връчване срещу подпис или с обратна разписка. Запазете копие с входящ номер.
Шаблон
До: [Име на работодателя] [Адрес] УВЕДОМЛЕНИЕ ЗА ПРЕДИЗВЕСТИЕ по чл. 326, ал. 1 КТ От: [Трите имена], ЕГН [...], длъжност [...], трудов договор № [...] от [дата] С настоящото подавам предизвестие за прекратяване по чл. 326, ал. 1 КТ. Срок: 30 дни. Последен работен ден: [дата]. Дата: [...] Подпис: [...]
Последен работен ден
Започва от деня след връчването.
Примери
- Връчено 1 март 2026 → срокът от 2 март → последен ден 30 март.
- Връчено 15 март (неделя) → от 16 март → последен 13 април.
Сверете с калкулатора.
Без предизвестие — чл. 327 КТ
При нарушение от работодателя. Право на обезщетение по чл. 221, ал. 1 КТ — бруто за срока на предизвестието.
Основни случаи
- Забавена заплата или обезщетение;
- Промяна на място или характер на работата без съгласие;
- Промяна на работното време (над 1 час дневно);
- Нарушени условия за безопасност;
- Забавена трудова характеристика;
- Преместване в друго населено място без съгласие;
- Принудителен труд.
Заявлението трябва изрично да сочи основанието. Без основание — счита се за обикновено напускане.
Освобождаване по-рано
Работодателят може с писмено съгласие да освободи преди изтичане на срока. Право на обезщетение по чл. 220, ал. 2 КТ — бруто за неотработения период.
Отпуск по време на предизвестието
Работникът има право да ползва натрупания платен годишен отпуск. Работодателят не може без основание да откаже. При отказ — обезщетение по чл. 224 КТ при прекратяване. Ползването не удължава предизвестието.
Често задавани въпроси
Колко е срокът?
При безсрочен — 30 дни, до 3 месеца при уговорка (чл. 326, ал. 2 КТ). При срочен — 3 месеца, но не повече от остатъка от срока.
Кога без предизвестие?
Чл. 327 КТ — при забавена заплата, промяна без съгласие, опасни условия, забавена характеристика, принудителен труд. Право на обезщетение по чл. 221, ал. 1 КТ.
Как се пише?
В писмена форма с трите имена, длъжността, текст „Подавам предизвестие по чл. 326 КТ", срок и последен работен ден. Дата и подпис.
Кога е последният работен ден?
Денят, в който изтича срокът. Започва от деня след връчването.
Може ли работодателят да ме освободи по-рано?
Да, с писмено съгласие. Право на обезщетение по чл. 220, ал. 2 КТ за периода до изтичане на срока.
Какво с отпуска по време на предизвестието?
Имам право да го ползвам. При отказ — обезщетение по чл. 224 КТ при прекратяване.
Изчислете за вашия случай
Калкулатор предизвестие →Източници и нормативни актове
По темата
К. Тодоров · Редактор и основател
Основател и редактор на Правен Калкулатор. Не съм юрист — създадох сайта, защото исках сам да разбера какво ми дължи работодателят при болничен и колко струва един фрийлансърски договор. Текстовете се основават на първоизточниците (КТ, КСО, ЗДДФЛ) и се актуализират при промяна в законодателството.
Намерили сте грешка или искате да допълните темата? Свържете се с нас →
Отказ от отговорност: Статията е информационна и не представлява правен или счетоводен съвет. Резултатите от калкулаторите са ориентировъчни. За конкретна правна или счетоводна ситуация се обърнете към юрист или счетоводител.