Предизвестие при напускане
Въведете датата на предизвестието и срока — ще изчислим последния ви работен ден и оставащите дни. Информационен инструмент.
чл. 326–327 и 220 КТДатата, на която подавате писменото предизвестие до работодателя
Стандартният срок по КТ е 30 дни. Договорът може да предвижда до 90 дни.
Оставете празно ако ползвате стандартния срок горе
Последен работен ден
5 май 2026 г.
Как се изчислява?
Дата на предизвестие: 5 април 2026 г. Срок: 30 календарни дни Последен работен ден: 5 май 2026 г.
⚠ Важно: Действителният срок на предизвестието се определя от вашия трудов договор и КТ. Консултирайте се с работодателя или юрист преди да подадете предизвестие.
Правно основание:
Правно основание: чл. 326–327 и 220 КТ. Стандартният срок на предизвестие при безсрочен договор е 30 дни (може да се уговори до 3 месеца). Предизвестието е писмено и може да се оттегли със съгласие на другата страна. В определени случаи по чл. 327 работникът може да прекрати без предизвестие (например забавено заплащане). Ако някоя страна прекрати договора преди края на предизвестието, тя дължи на другата страна компенсация, равна на брутната заплата за неизползвания срок (чл. 220).
Резултатите са ориентировъчни и не представляват правен съвет. За конкретна ситуация се консултирайте с юрист или счетоводител.
Често задавани въпроси
Колко е предизвестието при напускане?
По КТ чл. 326 стандартното предизвестие е 30 дни. Договорът може да предвижда по-дълъг срок — до 3 месеца (90 дни) за ръководни длъжности или по споразумение.
Може ли да напусна без предизвестие?
По принцип не — пропускането на предизвестие може да доведе до финансова отговорност. Изключения има: при неизплатено възнаграждение, при опасност за здравето, при смяна на местоживеенето и др. (КТ чл. 327).
Какво се случва, ако работодателят ме освободи преди края на предизвестието?
Ако работодателят прекрати договора преди изтичане на предизвестието, той дължи обезщетение за оставащия период — равно на брутното ви възнаграждение за тези дни (КТ чл. 220).
Плаща ли се отпуск по време на предизвестие?
Да — можете да ползвате платения си отпуск по време на предизвестието, ако работодателят е съгласен. Неизползваният платен отпуск се компенсира в деня на прекратяване.
Трябва ли предизвестието да е в писмена форма?
Да — КТ изисква предизвестието да е в писмена форма. Препоръчително е да го подадете с входящ номер или чрез куриер с потвърждение.