Bulgaristan iş hakları — Türkçe
Bulgaristan\'da çalışan Türkçe konuşan işçiler için Bulgar iş ve vergi mevzuatına dair ücretsiz hesaplayıcılar ve açıklamalar. 2026 itibarıyla günceldir.
Hesaplayıcılar
İşten çıkarmada kıdem tazminatı
İşveren küçülme veya kapanmada ne kadar tazminat ödemek zorunda.
Hastalık izni ödeneği
İlk 2 gün için %70 işverenden, 3. günden itibaren %80 NOI'den.
Doğum izni ödeneği
NOI tarafından 410 gün boyunca ortalama gelirin %90'ı.
Yıllık ücretli izin
Kullanılmayan izin günlerinin tazminatı.
Fazla mesai
İş günlerinde +%50, hafta sonunda +%75, tatillerde +%100.
İhbar süresi
Bildirim verdiğinizde son iş gününüz.
Şirket mi serbest mi?
EOOD ile serbest meslek arasındaki vergi yükü karşılaştırması.
Serbest meslek vergileri
Sosyal sigorta primleri ve gelir vergisi.
2026 kısa özet
Bulgaristan\'da iş ilişkileri İş Kanunu (KT) tarafından düzenlenir. Her çalışanın yıllık en az 20 iş günü ücretli izin hakkı vardır (KT m. 155), hastalık izni ödeneği, doğum izni ve işten çıkarma tazminatı alır.
2026 için asgari ücret 1.077 leva (≈ 551 €/ay). Çalışan SGK primi %13,78, işveren primi %18,52–19,22. Gelir vergisi sabit %10.
İşten çıkarmaya itiraz süresi 2 aydır (KT m. 358). Hamile, 3 yaşa kadar çocuğu olan anneler, hastalık izninde olanlar KT m. 333 ile korunur.
📚 Haklara genel bakış
İşçilerin temel hakları.
🧮 Tüm hesaplayıcılar
11 hesaplayıcı, Türkçe açıklamalı.