बुल्गेरियामा श्रम अधिकार — नेपालीमा
बुल्गेरियामा काम गर्ने नेपालीभाषी कामदारहरूका लागि बुल्गेरियन श्रम र कर कानूनको निःशुल्क क्याल्कुलेटर र व्याख्या। २०२६ का लागि अद्यावधिक।
क्याल्कुलेटरहरू
बर्खास्तीमा क्षतिपूर्ति
कटौती वा कम्पनी बन्द हुँदा रोजगारदाताले तिर्नुपर्ने रकम।
बिरामी बिदा सुविधा
पहिलो २ दिन ७०% रोजगारदाताबाट, ३ दिनदेखि ८०% NOI बाट।
सुत्केरी सुविधा
४१० दिन औसत आयको ९०%।
वार्षिक तलबी बिदा
अप्रयोग दिनहरूको क्षतिपूर्ति।
थप समय (ओभरटाइम)
कार्य दिनमा +५०%, सप्ताहान्तमा +७५%, बिदामा +१००%।
राजीनामा सूचना अवधि
अन्तिम कार्य दिन कहिले हुने।
कम्पनी कि फ्रिल्यान्स?
EOOD र फ्रिल्यान्सर बीचको कर तुलना।
फ्रिल्यान्सर कर
सामाजिक योगदान र आयकर।
२०२६ संक्षेप
बुल्गेरियामा श्रम सम्बन्ध मुख्यतः श्रम संहिता (KT) द्वारा निर्धारित। हरेक कामदारलाई वार्षिक न्यूनतम २० कार्य दिन भुक्तानी बिदा (KT धारा १५५), बिरामी बिदा, सुत्केरी सुविधा र बर्खास्ती क्षतिपूर्ति प्राप्त गर्ने अधिकार।
२०२६ का लागि न्यूनतम तलब १,०७७ लेभा (≈ ५५१ €/महिना)। कर्मचारी सामाजिक योगदान १३.७८%, रोजगारदाताको १८.५२–१९.२२%। आयकर निश्चित १०%।
अवैध बर्खास्ती चुनौती दिने अवधि २ महिना (KT धारा ३५८)। गर्भवती, ३ वर्षसम्मका बच्चाका आमा, बिरामी बिदामा भएकाहरूलाई KT धारा ३३३ ले संरक्षण।
📚 अधिकारको सारांश
🧮 सबै क्याल्कुलेटर