बुल्गेरियामा मुख्य श्रम अधिकार

⚖️ बर्खास्ती

रोजगारदाताले KT धारा ३२८ वा ३३० मा सूचीबद्ध आधारमा मात्र बर्खास्त गर्न सक्छ — बन्द हुने, कटौती, अनुशासन। आधारबिना बर्खास्ती अवैध।

चुनौती अवधि: आदेश दिएको मितिले २ महिना (KT ३५८)। जित्नुभयो भने पुनर्बहाली र ६ महिनासम्म क्षतिपूर्ति (KT २२५)।

संरक्षण: गर्भवती, ३ वर्षसम्मका बच्चाका आमा, बिरामी बिदामा KT ३३३ ले संरक्षण।

🏥 बिरामी बिदा

दुई चरण: रोजगारदाता ७०% पहिलो २ कार्य दिन; NOI ८०% ३ दिनदेखि।

शर्त: कम्तीमा ६ महिना बीमा अवधि।

👶 सुत्केरी बिदा

४१० दिन (४५ जन्म अघि + ३६५ पछि)। NOI बाट ९०%।

बुबालाई: बच्चा जन्मेपछि १५ दिन।

🏖️ वार्षिक बिदा

कम्तीमा २० कार्य दिन वार्षिक। अप्रयोग दिन अर्को वर्षमा सर्छ।

⏱️ ओभरटाइम

+५०% कार्य दिन, +७५% सप्ताहान्त, +१००% बिदा (KT २६२)। वार्षिक १५० घण्टा सीमा।

📅 सूचना अवधि

कम्तीमा ३० दिन। लिखित रूपमा (KT ३२६)।