Основные трудовые права в Болгарии

⚖️ Увольнение

Работодатель может уволить только на основаниях из ст. 328 или ст. 330 КТ — закрытие предприятия, сокращение штата, дисциплинарное взыскание и др. Без законного основания увольнение незаконно.

Срок для оспаривания: 2 месяца с даты вручения приказа (ст. 358 КТ). При выигрыше дела — восстановление и до 6 зарплат компенсации (ст. 225 КТ).

Защита: Беременные, матери детей до 3 лет, работники на больничном защищены ст. 333 КТ — увольнение требует разрешения Главной инспекции труда.

Выходное пособие (ст. 222 КТ): до 1 зарплаты по умолчанию (до 6 по договору). При выходе на пенсию — до 6 зарплат.

🏥 Больничный лист

Двухуровневая система выплат: работодатель платит 70% от среднего брутто за первые 2 рабочих дня; НОИ платит 80% со дня 3 (90% при производственной травме).

Требование: минимум 6 месяцев страхового стажа (ст. 40 КСО).

Срок подачи: работодатель обязан передать больничный лист в НОИ в течение 10 рабочих дней.

👶 Декретный отпуск

410 календарных дней отпуска по беременности и родам (45 до родов + 365 после) — ст. 163 КТ. Пособие от НОИ — 90% от среднего страхового дохода за последние 24 месяца.

Требование: 12 месяцев страхового стажа (ст. 48а КСО).

После 410 дней — отпуск по уходу до 2 лет с фиксированной суммой пособия. До 3 лет ребёнка — защита от увольнения.

Отцу: 15 дней оплачиваемого отпуска при рождении ребёнка (ст. 163, ал. 7 КТ).

🏖️ Ежегодный оплачиваемый отпуск

Минимум 20 рабочих дней в год (ст. 155, ал. 4 КТ). График — до конца января. Неиспользованные дни переносятся в следующий год.

Срок давности: 3 года. При увольнении — компенсация по ст. 224 КТ за все неиспользованные непросроченные дни.

⏱️ Сверхурочный труд

Надбавки (ст. 262 КТ): +50% в рабочие дни, +75% в выходные, +100% в официальные праздники. Минимумы, не подлежат снижению.

Лимит: 150 часов в год (ст. 146 КТ). По коллективному договору — до 300.

Запрещено: для лиц до 18 лет, беременных, матерей детей до 6 лет, работников на больничном (ст. 147 КТ).

При невыплате — сообщите в Главную инспекцию труда (gli.government.bg). Срок давности иска — 3 года.

📅 Срок уведомления (увольнение по собственному желанию)

Минимум 30 дней при бессрочном договоре (до 3 месяцев по договору). При срочном — 3 месяца, не более остатка срока. Письменная форма обязательна (ст. 326 КТ).

Без уведомления (ст. 327 КТ): при невыплате зарплаты, одностороннем изменении условий, опасных условиях труда. Право на компенсацию по ст. 221 КТ.

💼 Самозанятость и ЕООД

Самозанятый (СОЛ): 27,80% социальные взносы на выбранный страховой доход (1 077–4 130 лв.) + 15% подоходный налог после 25% нормативных расходов.

Болгарское ЕООД: 10% корпоративный налог + 5% дивидендный. Точка безубыточности — около 50 000–70 000 лв. годового брутто.

Сроки: авансовые платежи до 30.04, 30.07, 30.10; годовая декларация до 30 апреля следующего года.