Болгариядагы негизги эмгек укуктары

⚖️ Кызматтан бошотуу

Жумуш берүүчү КТ 328 же 330 беренелеринин негизинде гана бошото алат — жабылуу, кыскартуу, тартиптик. Негизсиз бошотуу мыйзамсыз.

Даттануу мөөнөтү: Буйрук тапшырылган күндөн 2 ай (КТ 358). Жеңсе — кайра калыбына келтирүү жана 6 айлык компенсация (КТ 225).

Коргоо: Кош бойлуулар, 3 жашка чейинки балдардын энелери КТ 333.

🏥 Ооруган

Эки баскычтуу: Жумуш берүүчү 70% биринчи 2 күн; НОИ 80% 3-күндөн.

Талап: кеминде 6 ай камсыздандыруу стажы.

👶 Декрет өргүүсү

410 күн (45 төрөгөнгө чейин + 365 кийин). НОИден 90%.

Атага: бала төрөлгөндө 15 күн.

🏖️ Жылдык өргүү

Кеминде 20 жумуш күн жылына. Колдонулбаган күндөр кийинки жылга которулат.

⏱️ Ашыкча эмгек

+50% жумуш күндөрү, +75% дем алыш, +100% майрамдарда (КТ 262). Жылына 150 саат чек (КТ 146).

📅 Эскертүү мөөнөтү

Кеминде 30 күн. Жазуу түрүндө (КТ 326).