Bolgariyada asosiy mehnat huquqlari
Mehnat kodeksi (KT) va Sotsial sugʻurta kodeksi (KSO) boʻyicha asosiy huquqlar. 2026.
⚖️ Ishdan boʻshatish
Ish beruvchi faqat KT 328 yoki 330-moddada koʻrsatilgan asoslarda boʻshatishi mumkin — yopilish, qisqartirish, intizomiy. Asossiz boʻshatish noqonuniy.
Shikoyat muddati: Buyruq topshirilganidan 2 oy (KT 358). Yutsa — qayta tiklash va 6 oylikgacha kompensatsiya (KT 225).
Himoya: Homiladorlar, 3 yoshgacha bola onalari, kasallikdagilar KT 333 bilan himoyalangan.
🏥 Kasallik nafaqasi
Ikki bosqichli: Ish beruvchi 70% ilk 2 kun; NOI 80% 3-kundan.
Talab: kamida 6 oy sugʻurta stajiga.
👶 Dekret taʼtili
410 kun (45 tugilgunga qadar + 365 keyin). NOIdan 90%.
Talab: 12 oy sugʻurta staji.
Otaga: 15 kun haq toʻlanadigan taʼtil tugʻilganda.
🏖️ Yillik taʼtil
Kamida 20 ish kuni yiliga. Foydalanilmagan kunlar keyingi yilga oʻtkaziladi.
⏱️ Ortiqcha ish
+50% ish kunlarida, +75% dam olishda, +100% bayramlarda (KT 262). Yiliga 150 soat chegara (KT 146).
📅 Ogohlantirish muddati
Kamida 30 kun (3 oygacha shartnoma bilan). Yozma shaklda (KT 326).
⚠️ Ish beruvchi qoidalarni buzganda
Dalillarni toʻplang. Mehnat inspeksiyasiga (IA GIT) shikoyat qiling — bepul.