बुल्गारिया में मुख्य श्रम अधिकार

⚖️ बर्खास्तगी

नियोक्ता केवल KT धारा 328 या 330 में सूचीबद्ध आधारों पर ही बर्खास्त कर सकता है। बिना आधार बर्खास्तगी अवैध।

चुनौती अवधि: आदेश तामील से 2 महीने (KT 358)। जीतने पर पुनर्बहाली और 6 महीने तक मुआवजा (KT 225)।

संरक्षण: गर्भवती, 3 वर्ष तक के बच्चों की माताएँ, बीमारी अवकाश में KT 333 के तहत।

🏥 बीमारी अवकाश

दो स्तरीय: नियोक्ता 70% पहले 2 कार्य दिन; NOI 80% 3 दिन से।

शर्त: कम से कम 6 महीने बीमा अवधि।

👶 मातृत्व अवकाश

410 दिन (45 जन्म से पहले + 365 बाद)। NOI से 90%।

पिता को: बच्चा जन्म पर 15 दिन।

🏖️ वार्षिक अवकाश

कम से कम 20 कार्य दिन वार्षिक।

⏱️ ओवरटाइम

+50% कार्य दिन, +75% सप्ताहांत, +100% अवकाश (KT 262)। वार्षिक 150 घंटे सीमा।

📅 सूचना अवधि

कम से कम 30 दिन। लिखित (KT 326)।