Основні трудові права в Болгарії

⚖️ Звільнення

Роботодавець може звільнити лише з підстав ст. 328 чи ст. 330 КТ — закриття, скорочення штату, дисциплінарне стягнення та ін. Без законної підстави звільнення незаконне.

Термін оскарження: 2 місяці з дати вручення наказу (ст. 358 КТ). При виграші — поновлення та до 6 зарплат компенсації (ст. 225 КТ).

Захист: Вагітні, матері дітей до 3 років, на лікарняному захищені ст. 333 КТ.

Допомога (ст. 222 КТ): до 1 зарплати (до 6 за договором). При виході на пенсію — до 6.

🏥 Лікарняний

Двоступенева система: роботодавець 70% за перші 2 робочі дні; НОІ 80% з дня 3 (90% при травмі).

Вимога: мінімум 6 місяців страхового стажу (ст. 40 КСО).

Подача: роботодавець передає лікарняний у НОІ за 10 робочих днів.

👶 Декретна відпустка

410 календарних днів (45 до пологів + 365 після) — ст. 163 КТ. Допомога від НОІ — 90% від середнього страхового доходу за 24 місяці.

Вимога: 12 місяців страхового стажу (ст. 48а КСО).

Після 410 днів — відпустка по догляду до 2 років з фіксованою сумою. До 3 років — захист від звільнення.

Батькам: 15 днів оплачуваної відпустки при народженні дитини (ст. 163, ал. 7 КТ).

🏖️ Щорічна відпустка

Мінімум 20 робочих днів на рік (ст. 155, ал. 4 КТ). Графік — до кінця січня. Невикористані дні переносяться.

Термін давності: 3 роки. При звільненні — компенсація за ст. 224 КТ.

⏱️ Понаднормова робота

Надбавки (ст. 262 КТ): +50% у робочі, +75% у вихідні, +100% у свята. Мінімуми, не підлягають зниженню.

Ліміт: 150 годин на рік (ст. 146 КТ). За колективним договором — до 300.

Заборонено: особам до 18, вагітним, матерям дітей до 6 років (ст. 147 КТ).

При несплаті — сповістіть Головну інспекцію праці (gli.government.bg). Давність позову — 3 роки.

📅 Термін попередження (звільнення за власним бажанням)

Мінімум 30 днів при безстроковому договорі (до 3 місяців за договором). Письмова форма обов'язкова (ст. 326 КТ).

Без попередження (ст. 327 КТ): при невиплаті зарплати, односторонній зміні умов, небезпечних умовах. Право на компенсацію за ст. 221 КТ.

💼 Самозайнятість та ЕООД

Самозайнятий (СОЛ): 27,80% соціальні внески на обраний страховий дохід (1 077–4 130 лв.) + 15% податок.

Болгарське ЕООД: 10% корпоративний + 5% дивідендний. Точка беззбитковості ≈ 50 000–70 000 лв./рік.