Авансови вноски
Тримесечно плащане на данък върху доходите от самоосигуряващи се лица — до 30 април, 30 юли и 30 октомври. Регулирани от чл. 43 ЗДДФЛ.
→ СамоосигуряванеРечник на трудовоправните и осигурителни термини
Кратки и ясни обяснения на най-често използваните понятия в КТ, КСО и ЗДДФЛ — от „осигурителен доход" до „чл. 333 КТ". Идеално за първа справка.
Бащински отпуск
15 календарни дни платен отпуск за бащата при раждане на дете (чл. 163, ал. 7 КТ). НОИ плаща 90% от средния осигурителен доход.
→ БащинствоБНБ(Българска народна банка)
Централната банка на България. Определя основния лихвен процент, който се ползва за изчисляване на законна лихва върху неплатени трудови вземания.
Бруто заплата
Размерът на трудовото възнаграждение преди удържане на осигуровки и данък. Базата за изчисляване на повечето обезщетения по КТ.
ДЗПО(Допълнително задължително пенсионно осигуряване)
Вторият стълб на пенсионната система за лица, родени след 31.12.1959 г. Вноска: 5% общо (2,20% работник + 2,80% работодател).
Дисциплинарно уволнение
Прекратяване на трудов договор по чл. 330 КТ за тежко нарушение на трудовата дисциплина — три закъснения над 1 час, две поредни неявявания, злоупотреба с доверие и др. Не дължи нито предизвестие, нито обезщетение по чл. 222.
→ УволнениеДОО(Държавно обществено осигуряване)
Първият стълб на пенсионноосигурителната система. Финансира пенсиите, болничните и обезщетенията от НОИ. Вноска за работник: 6,58%; за работодател: 8,22% за 2026 г.
Държавен вестник(ДВ)
Официално издание на Република България, в което се обнародват законите и подзаконовите актове. Влизането в сила на нормите се отчита от датата на обнародване.
ЕООД(Еднолично дружество с ограничена отговорност)
Юридическо лице с един собственик и ограничена отговорност. Облага се с 10% корпоративен данък + 5% дивидентен данък при разпределение.
→ ЕООД vs Свободна професияЗДДФЛ(Закон за данъците върху доходите на физическите лица)
Основният акт за облагане на доходите на физически лица в България. Ставка за наети — 10%; за свободна професия — 15% върху облагаемия доход.
ИА ГИТ(Изпълнителна агенция „Главна инспекция по труда")
Държавният орган за контрол на трудовото законодателство. Издава разрешения за уволнение по чл. 333 КТ; приема сигнали за нарушения; налага глоби.
Извънреден труд
Работа извън установеното работно време (чл. 143 КТ). Заплаща се с премия от +50% до +100% (чл. 262 КТ). Годишен лимит — 150 часа.
→ Извънреден трудКодекс за социалното осигуряване(КСО)
Уреди осигурителните вноски, осигурителния стаж и обезщетенията от НОИ — болничен, майчинство, пенсии.
Кодекс на труда(КТ)
Основният акт, уреждащ трудовите отношения в България. Урежда сключването, изпълнението и прекратяването на трудови договори, отпуските, обезщетенията и работното време.
ЛКК(Лекарска консултативна комисия)
Комисия от 3 лекари в лечебно заведение, която издава болничен лист за период над 14 дни. По-дълги периоди (над 6 месеца) — преглежда ТЕЛК.
Максимален осигурителен доход
Горната граница на дохода, върху която се правят осигурителни вноски. За 2026 г. — 4 130 лв./месец. Доход над тавана не се осигурява.
Минимална работна заплата(МРЗ)
Минималното брутно трудово възнаграждение при пълно работно време, определяно с постановление на МС. За 2026 г. — 1 077 лв./месец.
НАП(Национална агенция за приходите)
Държавен орган за събиране на данъци и осигурителни вноски. Приема декларациите по ЗДДФЛ, ЗКПО, ЗДДС.
Незаконно уволнение
Уволнение без основание, в нарушение на процедурата или защитата по чл. 333 КТ. Оспорва се пред районния съд в 2-месечен срок (чл. 358 КТ). Право на възстановяване и обезщетение до 6 заплати (чл. 225 КТ).
Нето заплата
Сумата, която работникът получава „на ръка" след удържане на осигуровки (13,78%) и данък (10%).
НОИ(Национален осигурителен институт)
Държавен орган, изплащащ обезщетения за временна неработоспособност, майчинство, безработица, пенсии. Финансира се чрез осигурителните вноски.
Осигурителен доход
Доходът, върху който се правят осигурителни вноски. За наети — равен на брутото (до тавана). За СОЛ — избиран от лицето в граници 1 077–4 130 лв.
Осигурителен стаж
Времето, през което лицето е било осигурявано за съответния риск. Натрупва се за всеки месец с осигурителни вноски. Базата за право на пенсия и обезщетения.
Предизвестие
Период между подаване на заявление за прекратяване и реалното прекратяване на трудовия договор. Стандартно: 30 дни (чл. 326 КТ).
→ ПредизвестиеСамоосигуряващо се лице(СОЛ)
Лице, което сам внася осигуровките си — свободни професии, собственици на ЕООД с личен труд, земеделци, ЕТ. Общо 27,80% върху избран осигурителен доход.
→ СамоосигуряванеСреднодневен осигурителен доход
Базата за изчисление на обезщетенията от НОИ — осреднява осигурителния доход за последните 24 (за болничен) или 24 (за майчинство) месеца.
Срочен трудов договор
Трудов договор с определен срок (до 3 години без подновяване). Прекратяване преди срока изисква основание от чл. 328 КТ или взаимно съгласие.
ТЕЛК(Териториална експертна лекарска комисия)
Комисия, която определя процент трайно намалена работоспособност при дълготрайна или хронична болест. Решенията дават право на инвалидна пенсия и социална подкрепа.
Трудоустроен
Работник с трайно намалена работоспособност, преместен на по-лека работа по медицински показания. Защитен от уволнение по чл. 333 КТ.
Чл. 222 КТ
Обезщетение при уволнение — ал. 1: за оставане без работа (до 1 заплата, до 6 при уговорка); ал. 3: при пенсиониране (до 6 заплати).
→ ОбезщетенияЧл. 224 КТ
Обезщетение за неизползван платен годишен отпуск при прекратяване на трудов договор. Изчислява се: дневна ставка × брой неизползвани дни.
→ Годишен отпускЧл. 326 КТ
Прекратяване на трудов договор от работника с предизвестие. Стандартен срок: 30 дни. Писмена форма задължителна.
→ ПредизвестиеЧл. 327 КТ
Прекратяване от работника без предизвестие — поради виновно поведение на работодателя (забавена заплата, опасни условия, промяна без съгласие). Право на обезщетение по чл. 221.
Чл. 328 КТ
Прекратяване на трудов договор от работодателя с предизвестие — закриване, съкращаване, намаляване на работа, липса на качества, пенсиониране и др.
→ УволнениеЧл. 330 КТ
Прекратяване от работодателя без предизвестие — дисциплинарно уволнение (чл. 190 КТ), осъждане, изтичане на разрешително и др.
Чл. 333 КТ
Специална защита от уволнение за определени категории — майки с дете до 3 г., бременни, в болничен, трудоустроени, синдикални представители. Изисква предварително разрешение от ИА ГИТ.
Чл. 358 КТ
Срокове за оспорване — 2 месеца от връчване на заповедта за уволнение; 3 години за искове за обезщетения и неизплатени възнаграждения.
Не намерихте термин? Пишете ни през страницата за контакт — допълваме речника редовно.