Право на платен годишен отпуск — наръчник 2026

Колко дни ви се полагат

Минималният размер — 20 работни дни при петдневна работна седмица (чл. 155, ал. 4 КТ). Индивидуален договор или КТД може да предвиди повече.

Типични по-високи размери

• 25–30 дни — при КТД в държавния сектор и в големи частни компании;
• +5 дни — за служители над 10 г. стаж при КТД;
• Допълнителен отпуск по Наредбата за работното време — за вредни условия, нощен труд (5–12 дни);
• Учебен отпуск (чл. 169 КТ) — до 25 раб. дни/година, отделно от платения годишен.

При непълно работно време

Размерът — пропорционален на отработеното време. Финансовата стойност е наполовина по-малка заради по-малката заплата.

Натрупване и пропорционалност

Чл. 155, ал. 1 КТ — право след 8 месеца стаж при същия работодател. Не означава, че през първите 8 месеца отпуск не се полага — пълни 20 дни се полагат при пълен стаж до края на годината.

Пример

Графикът

По чл. 173 КТ работодателят утвърждава график до края на януари — след консултации с работниците. Поне 10 работни дни в основния период (юни–септември), освен ако работникът не предпочита друго.

Може ли работодателят да откаже?

Да, с основание — оперативни нужди. Не може системно. Отказът трябва да е аргументиран, временен, с предложение за алтернативен период.

Може ли да задължи?

1. По график.
2. При спиране на работата над 5 раб. дни (чл. 173а КТ).
3. За избягване на давност.

Прехвърляне и давност

Неизползваният отпуск се прехвърля автоматично (чл. 176, ал. 2 КТ). Давността — 3 години от 31 декември на годината, за която е възникнал.

Отпуск за 2023 г. погасява по давност на 31.12.2026 г., освен при:

• Болничен, майчинство, неплатен отпуск над 30 дни;
• Работодател не е изготвил график;
• Висящо трудово дело.

При прекратяване давността не пречи на чл. 224 — обезщетение се дължи за всички непогасени дни.

Обезщетение при прекратяване — чл. 224 КТ

Формулата:

Дневната ставка по чл. 177 КТ — среднодневното бруто за последния месец с поне 10 работни дни.

Пример

Специфики за отделни категории

Под 18 г.

Не по-малко от 26 работни дни (чл. 305, ал. 5 КТ).

Трудоустроени (над 50%)

Не по-малко от 26 работни дни (чл. 319 КТ).

Майки с дете до 6 г.

Първа поредност при графика.

Често задавани въпроси