🇧🇬🇬🇧🇷🇺🇺🇦🇹🇷🇺🇿🇰🇬🇳🇵🇮🇳

Получих заповед за уволнение — какво да направя

Стресово е, но първите действия определят дали ще можете да оспорите успешно или ще получите всичко, което ви се полага. Ето какво да направите в първите 14 дни.

Най-важно: Срокът за оспорване е 2 месеца от деня на връчване на заповедта (чл. 358 КТ). Срокът е преклузивен — пропускането му означава, че няма да можете да оспорите. Започнете да броите от деня, в който сте подписали или сте получили заповедта.

Стъпка 1. Запазете доказателствата

  • Оригинала на заповедта плюс 2–3 копия;
  • Снимка от телефона на оригинала с дата;
  • Имейли, които предшестват или съпровождат уволнението — особено такива, в които работодателят сочи основание;
  • Свидетели, ако са били при връчването;
  • Копие на последните 3 фиша за заплата.

Стъпка 2. Проверете заповедта

Заповедта трябва да съдържа:

  • Имена на работодателя и работника;
  • Конкретен текст от КТ като основание (например „чл. 328, ал. 1, т. 2 КТ");
  • Дата на издаване и дата на прекратяване;
  • Подпис на длъжностно лице;
  • Печат (в повечето случаи).

Липсата на конкретно основание, несъответствие между фактите и сочения член, или нарушена процедура (при дисциплинарно уволнение) са най-честите основания за признаване на уволнението за незаконно.

Стъпка 3. Поискайте сметка на дължимите обезщетения

В деня на прекратяване работодателят е длъжен да изплати:

  • Чл. 222, ал. 1 КТ — за оставане без работа (до 1 заплата, до 6 при уговорка);
  • Чл. 224 КТ — за неизползван платен годишен отпуск;
  • Чл. 220 КТ — ако предизвестието не е спазено;
  • Неполучени заплати и допълнителни плащания.

Сверете с калкулатора за обезщетение. При разминаване — поискайте писмена справка.

Стъпка 4. Регистрирайте се в Бюрото по труда

В 7-дневен срок от прекратяване на трудовия договор се регистрирайте в Бюро по труда (Дирекция „Бюро по труда") по постоянен или настоящ адрес. Това е условие за получаване на обезщетение за безработица от НОИ. Регистрацията е безплатна.

Стъпка 5. Решете дали да оспорите

Имате 2 месеца. Признаци, че си струва да опитате:

  • Заповедта не сочи конкретен текст на КТ;
  • Сочените факти не отговарят на сочения член;
  • При дисциплинарно уволнение работодателят не е поискал писмено обяснение преди това (чл. 193 КТ);
  • Били сте в защитена категория (бременност, болничен, майчинство, трудоустроен) без разрешение от ИА ГИТ (чл. 333 КТ);
  • Длъжността ви фактически продължава да съществува (мнимо съкращаване).

При възстановяване на работа имате право на обезщетение до 6 заплати по чл. 225 КТ.

Кога да отидете при юрист

Ако смятате, че уволнението е незаконно — в първите 4 седмици. 2 месеца минават бързо, подготовката на иск отнема време. Държавната такса за иск за оспорване е 4% от цената на иска, но не по-малко от 50 лв. При уважен иск разноските са за работодателя.

Свързано