🇧🇬🇬🇧🇷🇺🇺🇦🇹🇷🇺🇿🇰🇬🇳🇵🇮🇳

Бременна съм и работодателят ми променя условията

Бременните работнички имат сред най-силните защити в българското трудово право. Ето какво работодателят може и какво категорично не може.

Накратко: Чл. 333, ал. 5 КТ изисква съдебно разрешение за уволнение на бременна работничка. Едностранна промяна на работното място, размера на заплатата или характера на работата също е забранена (чл. 327 КТ ви позволява да напуснете без предизвестие и с обезщетение).

Стъпка 1. Уведомете писмено работодателя

Подайте до HR (или директора) писмено заявление с медицинска бележка от ЖК, в което посочвате, че сте бременна. Това активира официално защитата по чл. 333 КТ. Запазете копие с входящ номер.

Стъпка 2. Какво работодателят НЕ може

  • Да ви уволни без съдебно разрешение по чл. 333, ал. 5 КТ;
  • Да изисква извънреден труд (чл. 147 КТ — забранен за бременни);
  • Да ви премести на по-тежка длъжност или с по-неблагоприятни условия без съгласие;
  • Да намали едностранно заплатата;
  • Да промени характера или мястото на работата без съгласие.

Стъпка 3. Какво работодателят МОЖЕ

  • Да ви премести на по-лека работа по чл. 309 КТ (по медицински показания) — със същата заплата;
  • Да предложи промяна — която вие можете да приемете или откажете;
  • Да продължи да изисква нормално изпълнение на длъжността ви, ако медицинско заключение не препоръчва друго.

Стъпка 4. При натиск за „доброволно" напускане

Често работодателят използва натиск — намалени задачи, изолация, „предложение" за прекратяване по взаимно съгласие. Не подписвайте нищо под натиск. Ако решите да напуснете заради неудобни условия, подайте по чл. 327 КТ (без предизвестие, с обезщетение по чл. 221 КТ).

Прекратяване по взаимно съгласие (чл. 325, т. 1 КТ) не дава право на обезщетение — освен ако сте го договорили изрично.

Стъпка 5. Сигнал в ИА ГИТ и КЗД

Ако работодателят пристъпва към промени или натиск:

  • Сигнал до ИА ГИТ — за нарушения по КТ;
  • Сигнал до Комисията за защита от дискриминация (КЗД) — за пряка дискриминация по полов или семеен признак.

Двете институции работят паралелно и без такси.

Право на отпуск за бременност и раждане

410 календарни дни общо, от които 45 преди раждане. Обезщетението от НОИ е 90% от среднодневния осигурителен доход за последните 24 месеца. Подробно в наръчника за майчинство.

Свързано