Майчинство в България — права, обезщетения, срокове 2026
Стъпка по стъпка през цялата хронология — от 45-ия ден преди раждане до 8-годишна възраст на детето.
Накратко: Право на 410 календарни дни отпуск (45 преди + 365 след раждане). НОИ плаща 90% от среднодневния осигурителен доход за последните 24 месеца. После — отпуск до 2 г. с фиксирано обезщетение. Защита от уволнение — до 3 г. на детето.
Хронология
| Период | Право | Размер |
|---|---|---|
| До 45-ия ден преди раждане | Болничен | 80% от НОИ |
| 45 дни преди + 365 след | Отпуск 410 дни | 90% от НОИ |
| След 410-ия ден — до 2 г. | Отпуск за отглеждане | Фиксирано |
| До 3 г. на детето | Защита от уволнение | — |
| До 8 г. на детето | Неплатен отпуск (5 м./родител) | Без |
Отпуск за бременност и раждане — 410 дни
„Класическото" майчинство по чл. 163, ал. 1 КТ. Първите 45 дни преди очакваната дата на раждане. При по-ранно/по-късно раждане — целият 410-дневен период се ползва.
Условия
- Поне 12 месеца осигурителен стаж (чл. 48а КСО);
- Към момента на отпуска — осигурена;
- Заявление до работодателя с медицинска бележка от ЖК.
Размер
90% от среднодневния осигурителен доход за последните 24 календарни месеца (чл. 49 КСО). Не по-малко от минималната работна заплата (1 077 лв.), не повече от изчисленото върху максималния осигурителен доход (4 130 лв.).
Пример при бруто 2 000 лв.
Елена — бруто 2 000 лв., започва отпуск на 1 март 2026 г.
- Среднодневен доход ≈ 2 000 ÷ 21 = 95,24 лв.
- Дневно обезщетение → 95,24 × 0,90 = 85,71 лв.
- Месечно (≈ 21 раб. дни) → ≈ 1 800 лв./месец
- За 410 дни общо: ≈ 24 300 лв. брутно
Сверете с калкулатора.
Отпуск за отглеждане до 2 години
След 410-те дни — отпуск по чл. 164 КТ с фиксирана месечна сума, определяна с бюджета на ДОО. Сумата е значително по-ниска от обезщетението за 410 дни.
По избор: остане в отпуск или се върне на работа и получи 50% от обезщетението като парична помощ (чл. 53а КСО).
Прехвърляне на отпуска
След 6-ия месец на детето майката може да прехвърли остатъка на:
- Бащата (чл. 163, ал. 8 КТ);
- Баба или дядо при трудово правоотношение.
При прехвърляне НОИ плаща 90% от осигурителния доход на новия бенефициент — не на майката. Това има значение, ако има разлика в дохода.
Отпускът до 2 г. — също може да се прехвърли (чл. 167а КТ).
Защита от уволнение
Чл. 333, ал. 1 КТ защитава от уволнение по повечето основания докато сте:
- Бременна;
- Майка на дете до 3-годишна възраст;
- В отпуск за бременност, раждане или отглеждане.
Уволнение по чл. 328, ал. 1, т. 2, 3, 5, 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 КТ изисква предварително разрешение от ИА ГИТ. За бременни в ин витро — съдебно разрешение (чл. 333, ал. 5).
Не покрива закриване на цялото предприятие (чл. 328, ал. 1, т. 1).
Възстановяване на работа
След отпуска работодателят е длъжен да възстанови на същата или сходна длъжност с не по-неблагоприятни условия (чл. 167 КТ).
Близнаци, дете с увреждания, осиновяване
При близнаци — обезщетението се изплаща за всяко дете (чл. 50 КСО).
При дете с увреждания над 50% — отпускът до 2 г. може да се продължи до 3 г.
При осиновяване на дете до 5 г. — 365 дни отпуск (чл. 164б КТ), 90% от НОИ.
Често задавани въпроси
Колко дни е отпускът за бременност и раждане?
410 календарни дни общо (чл. 163, ал. 1 КТ), от които 45 преди раждането.
Колко е обезщетението?
90% от среднодневния осигурителен доход за последните 24 месеца (чл. 49 КСО). Не по-малко от минималната заплата.
Какъв стаж е нужен?
Поне 12 месеца осигурителен стаж за общо заболяване и майчинство (чл. 48а КСО).
Какъв е отпускът за отглеждане до 2 г.?
След 410-те дни — отпуск с фиксирана сума по чл. 164 КТ. Може да се прехвърли на бащата или баба/дядо (чл. 167а КТ).
Може ли да ме уволнят?
Не — без разрешение от ИА ГИТ. Чл. 333, ал. 1 КТ защитава майки на деца до 3 г. и бременни.
Може ли бащата да ползва майчинството?
След 6-ия месец майката може писмено да прехвърли остатъка от 410-дневния отпуск на бащата (чл. 163, ал. 8 КТ).
Изчислете за вашия случай
Калкулатор майчинство →Източници и нормативни актове
По темата
К. Тодоров · Редактор и основател
Основател и редактор на Правен Калкулатор. Не съм юрист — създадох сайта, защото исках сам да разбера какво ми дължи работодателят при болничен и колко струва един фрийлансърски договор. Текстовете се основават на първоизточниците (КТ, КСО, ЗДДФЛ) и се актуализират при промяна в законодателството.
Намерили сте грешка или искате да допълните темата? Свържете се с нас →
Отказ от отговорност: Статията е информационна и не представлява правен или счетоводен съвет. Резултатите от калкулаторите са ориентировъчни. За конкретна правна или счетоводна ситуация се обърнете към юрист или счетоводител.