Майчинство в България — права и периоди
Българското законодателство предоставя на работещите майки един от най-щедрите режими за майчинство в Европейския съюз — общо 410 календарни дни платен отпуск с обезщетение от НОИ. Тези 410 дни се разделят на 45 преди определения термин и 365 след раждането. Правото е в чл. 163 КТ и чл. 48–53 КСО.
За парично обезщетение трябва да имате поне 12 месеца осигурителен стаж за общо заболяване и майчинство. Обезщетението е 90% от средния дневен осигурителен доход за последните 24 календарни месеца преди отпуска. Максималният осигурителен доход за 2026 г. е 4 130 лв./мес. (≈ 2 112 €) — таван и за дневното обезщетение.
След 410-те дни и до навършване на 2-годишна възраст на детето се полага отпуск за отглеждане по чл. 164 КТ — фиксиран размер 780 лв./мес. (≈ 399 €) за 2026 г.
Как се изчислява
НОИ сумира целия осигурителен доход от 24-те месеца, дели на работните дни в периода и взема 90% от резултата.
Когато няма пълен 24-месечен стаж, НОИ изчислява върху наличните месеци. Месеци без осигуряване се отчитат с минимална работна заплата (1 077 лв.).
Често срещани въпроси
Кога започва 45-дневният период преди раждане?
45-те дни се изчисляват от предполагаемата дата на раждане в болничния лист от АГ-специалист. Можете да започнете отпуска по-рано или по-късно — но използваният преди раждането период се вади от общия срок 410 дни.
Може ли бащата да поеме отпуска?
След 6-месечна възраст на детето майката може да даде писмено съгласие остатъкът от отпуска да се ползва от бащата (или от баба/дядо в едно домакинство). Обезщетението е 90% върху неговия среднодневен доход. Бащата има и самостоятелно право на 15-дневен бащински отпуск след раждане (чл. 163, ал. 8 КТ).
Може ли да работя по време на майчинство?
По чл. 167а КТ майката може да възстанови работа преди изтичане на отпуска и да получава едновременно заплата + 50% от обезщетението — валидно за периода 6 мес. – 2 г. на детето.
Облага ли се майчинството с данък?
Не — обезщетенията за майчинство от НОИ са освободени от данък върху доходите по чл. 24, ал. 2, т. 8 ЗДДФЛ. Получавате брутото без удръжки.
Може ли работодателят да ме уволни в майчинство?
Бременните, майките с дете до 3 г. и тези в отпуск по майчинство имат специална закрила по чл. 333, ал. 1, т. 1 и т. 5 КТ. Уволнението по почти всички основания изисква предварително разрешение от Инспекцията по труда.
Правно основание
КТ: чл. 163 (бременност и раждане), чл. 164 (отглеждане до 2 г.), чл. 167а (връщане с обезщетение), чл. 333 (закрила при уволнение). КСО: чл. 48–52 (право и размер 90%), чл. 53 (отглеждане). ЗДДФЛ: чл. 24, ал. 2, т. 8 (освобождаване от данък).