Бащински отпуск в България — 15 дни платен отпуск
От 1 август 2022 г. бащите в България имат самостоятелно право на 15-дневен платен отпуск след раждането на дете, регламентиран в чл. 163, ал. 8 КТ. Това е допълнително право — не намалява 410-те дни майчинство на майката. Обезщетението е 90% от среднодневния осигурителен доход и се изплаща от НОИ.
За да имате право, трябва да сте осигурени за общо заболяване и майчинство, да имате поне 12 месеца осигурителен стаж, и да ползвате отпуска в първите 6 месеца от раждането на детето. Отпускът може да се ползва на цял път или на части, със съгласието на работодателя.
Как се изчислява
НОИ взема среднодневния осигурителен доход за последните 24 месеца преди ползване на отпуска и плаща 90% от него за 15 календарни дни.
Извън 15-те дни бащински отпуск има допълнителен 2-месечен отпуск за бащата за отглеждане на дете до 8-годишна възраст по чл. 164в КТ — въведен от 1 август 2022 г. за изпълнение на Директива (ЕС) 2019/1158.
Често срещани въпроси
Как се подава молба за бащински отпуск?
Подавате писмена молба до работодателя поне 7 дни преди започване на отпуска (чл. 167 КТ). Прилагате удостоверение за раждане. Работодателят е длъжен да го разреши — не може да откаже.
Може ли да го ползвам по-късно от първите 6 месеца?
Не — 15-дневният бащински отпуск трябва да се ползва в първите 6 месеца от раждането (чл. 163, ал. 8 КТ). След това правото се губи. По-късно може да се ползва само 2-месечният отпуск по чл. 164в (за дете до 8 г.).
Може ли работодателят да ме уволни?
По време на отпуска работниците имат закрила по чл. 333, ал. 1 КТ — за уволнение по почти всички основания работодателят се нуждае от предварително разрешение от Инспекцията по труда.
Облага ли се с данък?
Не — обезщетенията от НОИ за отпуск при раждане са освободени от данък върху доходите по чл. 24, ал. 2, т. 8 ЗДДФЛ. Получавате брутото без удръжки.
Бащински + майчинство — как се комбинира?
15-те дни на бащата са независими от 410-те дни на майката — могат да се ползват едновременно. След 6-ия месец майката може да даде съгласие остатъкът от майчинството да се поеме от бащата (чл. 163, ал. 7 КТ).
Правно основание
КТ: чл. 163, ал. 8 (15-дневен бащински отпуск), чл. 164в (2-месечен отпуск за дете до 8 г.), чл. 167 (молба за отпуск), чл. 333 (закрила при уволнение). КСО: чл. 47а (обезщетение от НОИ — 90%). Директива (ЕС) 2019/1158 относно равновесието между професионалния и личния живот. ЗДДФЛ: чл. 24, ал. 2, т. 8 (освобождаване от данък).