Неплатен отпуск — кога и колко
Неплатеният отпуск е форма на временно прекратяване на изпълнението на трудовите задължения, при която работникът не получава заплата и работодателят не дължи осигурителни вноски. Регулиран е в чл. 160 от Кодекса на труда. По чл. 160, ал. 1 КТ работодателят може да разреши неплатен отпуск по писмена молба на работника.
До 30 работни дни в една календарна година неплатен отпуск се признава за трудов стаж (чл. 160, ал. 3 КТ). Над 30 дни — не се признава. Това е важно за пенсия и за бъдещи обезщетения, които зависят от стажа.
Как засяга заплатата и осигуровките
През периода на неплатен отпуск работникът не получава трудово възнаграждение. Здравноосигурителните вноски обаче трябва да продължат да се плащат — иначе се губи правото на безплатна медицинска помощ. Те могат да се внасят от работника лично към НАП, в размер на 8% от минималната работна заплата (1 077 лв. за 2026 г.) — около 86 лв./мес.
Ако неплатеният отпуск е повече от 30 работни дни през годината, периодът над 30 дни не се зачита за трудов стаж. Това може да е важно при изчисляване на обезщетение за неизползван годишен отпуск или при бъдещи пенсионни права.
Често срещани въпроси
Длъжен ли е работодателят да го разреши?
По правило не — чл. 160, ал. 1 КТ казва „може да разреши“, не „е длъжен да разреши“. Изключение прави неплатеният отпуск за гледане на дете под 8 г. (чл. 167а КТ) — той е задължителен за работодателя в определени случаи.
Колко дни мога да ползвам?
Няма законов горен лимит. Всичко зависи от съгласието на работодателя. Имайте предвид само правилото за стаж — над 30 работни дни/година не се признават.
Здравно осигуряване — какво да направя?
Подавате декларация образец 7 в НАП и плащате месечно по 8% от минималната работна заплата. Без това след 3 месеца се прекъсват здравноосигурителните права и медицинската помощ става платена.
Може ли работодателят да ме уволни?
Принципно да — неплатеният отпуск не дава специална закрила като майчинство или болничен. Изключение: ако сте в неплатен за отглеждане на дете под 8 г., важат закрилните разпоредби.
Платен или неплатен — какво да изберa?
Винаги първо ползвайте платения годишен отпуск — там получавате 100% от заплатата си. Неплатеният отпуск е резерв за случаи, в които сте изчерпали платения или искате значително по-дълго отсъствие.
Правно основание
КТ: чл. 160 (неплатен отпуск — общи правила), чл. 167а (за отглеждане на дете до 8 г.), чл. 161 (отпуск за обучение), чл. 333 (закрила при уволнение). КСО и ЗЗО: режим на здравно осигуряване по време на неплатен. ЗДДФЛ: данъчни последици при намалена работна заплата.