Прекратяване по взаимно съгласие — какво трябва да знаете, преди да подпишете
Най-бързият начин за раздяла с работодателя е и този с най-много скрити последици. Кога е добра идея, кога губите пари и каква е алтернативата по чл. 331 КТ.
Накратко: Договорът се прекратява от датата, за която се споразумеете — без предизвестие и без обезщетение по чл. 222 КТ. Другата страна има 7 дни да приеме писмено; мълчанието е отказ. Внимание: при взаимно съгласие обезщетението за безработица е минималният размер за само 4 месеца (чл. 54б, ал. 3 КСО). Ако инициативата е на работодателя, попитайте за чл. 331 КТ — минимум 4 брутни заплати.
Как става на практика
Правното основание е чл. 325, ал. 1, т. 1 КТ. Процедурата има три стъпки:
- Писмено предложение — може да го отправи както работникът, така и работодателят. Устна уговорка не е достатъчна.
- Писмено приемане в 7-дневен срок от получаването. Без отговор в срока предложението се смята за неприето.
- Заповед за прекратяване — договорът се прекратява от уговорената дата (може и незабавно). Работодателят отразява прекратяването в електронния трудов запис.
Ключовата разлика спрямо напускане с предизвестие (чл. 326 КТ): няма 30-дневен период на изчакване. Разделяте се, когато и двете страни са съгласни — още същия ден, ако искате.
Какво получавате — и какво не
| Плащане | Дължи ли се? |
|---|---|
| Неизплатена заплата за отработените дни | ✔ Да |
| Обезщетение за неизползван отпуск (чл. 224 КТ) | ✔ Да |
| Обезщетение за оставане без работа (чл. 222, ал. 1) | ✘ Не, освен ако не е уговорено |
| Обезщетение за неспазено предизвестие (чл. 220) | ✘ Не — няма предизвестие |
| Уговорено в споразумението обезщетение | ✔ Каквото сте договорили писмено |
Всичко извън закона е въпрос на договаряне — и точно затова не бива да подписвате първия предложен текст. Ако работодателят държи на раздялата, имате пространство да поискате компенсация в самото споразумение.
Скритата цена: обезщетението за безработица
Това е най-често пропусканата последица. По чл. 54б, ал. 3 КСО при прекратяване по взаимно съгласие (както и при напускане по ваша инициатива и при дисциплинарно уволнение) обезщетението за безработица е минималният дневен размер, за срок от само 4 месеца — независимо колко високи са били доходът и стажът ви.
Затова, ако съкращение така или иначе предстои, „услугата“ да подпишете взаимно съгласие, за да „спестите процедурата“ на работодателя, е услуга единствено за него.
Алтернативата: чл. 331 КТ — минимум 4 заплати
Когато инициативата е на работодателя, законът предвижда специален вариант: прекратяване срещу уговорено обезщетение. Работодателят предлага, вие приемате (пак писмено, пак 7-дневен срок за отговор), но обезщетението е не по-малко от 4-кратния размер на последната брутна заплата (чл. 331, ал. 2 КТ) — може и повече, ако се договорите.
- Плаща се в 1-месечен срок от прекратяването — иначе основанието отпада и договорът се смята за непрекратен (чл. 331, ал. 3 КТ).
- Обезщетението подлежи на облагане по ЗДДФЛ, но не и на осигурителни вноски.
- Ограничението за безработицата по чл. 54б, ал. 3 КСО важи и тук — но поне влизате в него с 4+ заплати в джоба.
Практическото правило: работодателят иска раздяла → говорете за чл. 331 или съкращение; вие искате раздяла → взаимното съгласие е бърз и чист вариант.
Преди да подпишете — контролен списък
- Проверете какво пише като основание — чл. 325, ал. 1, т. 1 (взаимно съгласие) и чл. 331 КТ са различни неща с различни пари.
- Уговореното обезщетение, дата на прекратяване и срок за плащане да са изрично записани.
- Поискайте справка за неизползвания отпуск — чл. 224 се дължи винаги.
- Не подписвайте на място под натиск — имате 7 дни.
- Ако сте в защитена категория (бременност, майчинство, болничен) — защитата по чл. 333 КТ не се прилага при взаимно съгласие, защото формално се съгласявате сами. Още една причина за внимание.
Изчислете за вашия случай
Калкулатор обезщетение при прекратяване →Източници и нормативни актове
По темата
К. Тодоров · Редактор и основател
Основател и редактор на Правен Калкулатор. Не съм юрист — създадох сайта, защото исках сам да разбера какво ми дължи работодателят при болничен и колко струва един фрийлансърски договор. Текстовете се основават на първоизточниците (КТ, КСО, ЗДДФЛ) и се актуализират при промяна в законодателството.
Намерили сте грешка или искате да допълните темата? Свържете се с нас →
Отказ от отговорност: Статията е информационна и не представлява правен или счетоводен съвет. Резултатите от калкулаторите са ориентировъчни. За конкретна правна или счетоводна ситуация се обърнете към юрист или счетоводител.