Правен Калкулаторза България
Безплатни, точни калкулатори за трудови права и данъци. Без жаргон, без счетоводни познания.
За служители
СлужителЗаплата нето / бруто
zaplatata.bgИзчислете точната сума, която ще получите на ръка, или брутното от нето. Базов инструмент за всеки служител.
Обезщетение при съкращение
КТ чл. 222Колко заплати дължи работодателят при съкращаване или закриване на фирмата?
Болничен лист
КСО чл. 40Изчислете какво ще получите по болничния — от работодателя и от НОИ.
Майчинство
КСО чл. 48–5390% от средния доход за 410 дни. Разберете точната сума за вашия случай.
Платен годишен отпуск
КТ чл. 155Изчислете компенсацията за неизползван отпуск или дневната ставка за планиране.
Извънреден труд
КТ чл. 262Добавките за извънреден труд са задължителни. Вижте колко трябва да получите.
Бащинство
КСО чл. 47а15 дни платен отпуск при раждане на дете — изчислете обезщетението от НОИ.
Неплатен отпуск
КТ чл. 160Колко ще намалее заплатата ви при неплатен отпуск? Вижте брутното и нетното намаление.
Предизвестие при напускане
КТ чл. 326Въведете датата на предизвестието и срока — намерете последния си работен ден.
За фрийлансъри и ЕООД
Самоосигуряващ сеЕООД или свободна професия?
ЗКПО + ЗДДФЛСравнете двете форми на самостоятелна дейност и намерете по-изгодната за вас.
Данъци самоосигуряващ се
ЗДДФЛ чл. 43Осигуровки, здравни вноски и данък за фрийлансъри — всичко в едно изчисление.
Авансови данъчни вноски
ЗДДФЛ чл. 43Изчислете тримесечния авансов данък и не пропускайте срока за внасяне.
Трудови права
Не само изчисления — разберете и правата си с ясни обяснения без юридически жаргон.
11
Калкулатора
за трудови права и данъци
100%
Безплатно
без регистрация или абонамент
2026
Актуализирано
с последните данъчни ставки
Трудови права в България — наръчник 2026
Трудовото законодателство в България е уредено основно в Кодекса на труда (КТ). Той урежда правата и задълженията на работниците и работодателите — от сключването на трудовия договор до неговото прекратяване, включително почивките, отпуските, обезщетенията и работното време.
Всеки работник в България има право на платен годишен отпуск от минимум 20 работни дни (чл. 155 КТ), обезщетение при болест (болничен лист), майчинство и редица други социални права. При прекратяване на трудовия договор по инициатива на работодателя работникът има право на предизвестие или обезщетение вместо него.
За 2026 г. минималната работна заплата е 1 077 лв. (≈ 551 €) на месец. Осигурителните вноски за служителя са общо 13,78%, а за работодателя — 18,52–19,22% върху осигурителния доход до тавана от 4 130 лв.
Често задавани въпроси за трудовите права
Колко е минималната заплата в България за 2026 г.?
Минималната работна заплата за 2026 г. е 1 077 лв. на месец (≈ 551 €) при пълно работно време от 8 часа дневно. Минималната часова ставка е 6,36 лв. (≈ 3,25 €). Работодателят не може да изплаща по-ниско възнаграждение.
На колко дни платен отпуск имам право?
Всеки работник има право на минимум 20 работни дни платен годишен отпуск по чл. 155 КТ. Много работодатели предлагат повече — 25 или 30 дни. Отпускът се изчислява пропорционално на отработеното през годината. Неизползваният отпуск може да се прехвърли, но не за повече от 2 години.
Колко е болничното обезщетение?
При временна неработоспособност (болничен лист) обезщетението от НОИ е 80% от среднодневното брутно трудово възнаграждение за последните 18 месеца. При трудова злополука или професионална болест — 90%. Първите два дни болничен се заплащат от работодателя в размер на 70% от среднодневното брутно възнаграждение.
Каква е майчинската помощ в България?
Обезщетението за майчинство за периода на бременност и раждане (135 дни около раждането) е 90% от среднодневното брутно възнаграждение за последните 24 месеца. За отглеждане на дете до 2-годишна възраст се изплаща фиксирана месечна сума, определена ежегодно от бюджета на ДОО.
Какво е предизвестие при уволнение?
При прекратяване на безсрочен трудов договор и двете страни дължат предизвестие. Минималният срок по закон е 30 дни, освен ако не е уговорен по-дълъг — до 3 месеца. Ако работодателят не спази предизвестието, дължи обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение за периода на предизвестието (чл. 220 КТ).
Колко обезщетение се дължи при съкращение?
При прекратяване на трудовия договор по инициатива на работодателя (съкращение, закриване на предприятие) работникът има право на обезщетение по чл. 222, ал. 1 КТ — по 1 брутна заплата за всяка година трудов стаж при същия работодател, но не повече от 6 заплати. При пенсиониране обезщетението е до 6 брутни заплати.
Как се заплаща извънредният труд?
Извънредният труд се заплаща с увеличение: 50% за работни дни, 75% за почивни дни и 100% за официални празници (чл. 262 КТ). Максималният извънреден труд е 150 часа годишно по закон, освен при колективен трудов договор. Работникът може да откаже полагането на извънреден труд освен в извънредни обстоятелства.
ЕООД или фрийлансър — кое е по-изгодно?
ЕООД (еднолично дружество с ограничена отговорност) плаща 10% корпоративен данък върху печалбата и допълнително 5% дивидентен данък при разпределение. Фрийлансърът (самоосигуряващо се лице) плаща 15% данък върху доходите плюс осигуровки. При по-високи доходи ЕООД обикновено е по-изгодно, но има по-висока административна тежест.