Колко е минималната заплата през 2026 г.?

Минималната работна заплата за 2026 г. е 1 077 лв. бруто (≈ 550,66 €) при пълно работно време. Минималната часова ставка е около 6,46 лв. (≈ 3,30 €).

Колко е минималната заплата нето (чисто)?

От 1 077 лв. бруто се удържат 13,78% осигуровки (148,41 лв.) и 10% данък върху остатъка (92,86 лв.). Нетната минимална заплата е приблизително 835,73 лв. (≈ 427 €).

Как се определя минималната заплата?

По чл. 244 КТ минималната заплата за следващата година е 50% от средната брутна заплата за последните 12 месеца (по данни на НСИ). Определя се с постановление на Министерския съвет до 1 септември.

Може ли работодателят да плаща под минималната заплата?

Не — за пълно работно време това е забранено. При непълно работно време заплатата може да е пропорционално по-ниска (напр. 538,50 лв. за 4 часа), но часовата ставка не може да е под минималната.

Влияе ли минималната заплата на осигуровките ми?

Да — минималните осигурителни доходи по дейности не могат да са под МРЗ, а минималният осигурителен доход за самоосигуряващи се лица също се обвързва с нея. Ръстът на МРЗ вдига и минималните обезщетения.

Минимална работна заплата 2026 — всичко важно

Размерът, нетната сума след удръжки, часовата ставка и как законът гарантира ежегодната актуализация.

КТК. Тодоров · Редактор и основател

Публикувано: 7 юли 2026 г.Последна актуализация: 7 юли 2026 г.≈ 7 мин. четене

Накратко: МРЗ 2026 = 1 077 лв. бруто (≈ 551 €) за пълно работно време. Нето: ≈ 836 лв. Механизъм: 50% от средната брутна заплата за последните 12 месеца (чл. 244 КТ). Плащане под МРЗ при пълен работен ден е нарушение — сигнал до ГИТ.

От бруто до нето

Позиция	Сума
Брутна минимална заплата	1 077,00 лв.
− Осигуровки служител (13,78%)	−148,41 лв.
Данъчна основа	928,59 лв.
− Данък общ доход (10%)	−92,86 лв.
Нетна заплата („на ръка“)	≈ 835,73 лв. (427 €)

За работодателя пълният разход е по-висок: върху брутото се начисляват още ≈ 18,92% осигуровки за негова сметка — общо около 1 280 лв. месечен разход за един служител на МРЗ.

Как се определя — чл. 244 КТ

От 2024 г. механизмът е автоматичен: МРЗ за следващата календарна година е 50% от средната брутна работна заплата за период от 12 месеца, включващ последните две тримесечия на предходната година и първите две на текущата (по данни на НСИ). Министерският съвет я определя с постановление до 1 септември.

Това означава, че при ръст на средната заплата минималната я „следва" автоматично — без ежегодни политически преговори.

История на МРЗ по години

Година	Минимална заплата
2020	610 лв.
2021	650 лв.
2022	710 лв. (от април)
2023	780 лв.
2024	933 лв.
2025	1 077 лв.
2026	1 077 лв. (≈ 551 €)

Сумите са към 1 януари на съответната година (или посочения месец). От 2026 г. официалната валута е еврото — сумите в лева са прехвърлени по фиксирания курс 1,95583.

Плащат ми под минималната — какво да правя?

Проверете фиша за заплата — дали не сте оформени на непълно работно време без ваше знание.
Поискайте писмена справка от работодателя за начисленията.
Подайте сигнал до ИА „Главна инспекция по труда" — може онлайн и анонимно.
Разликите могат да се търсят по съдебен ред до 3 години назад.

Изчислете за вашия случай

Калкулатор: данъци и осигуровки →

Източници и нормативни актове

По темата

КТ

К. Тодоров · Редактор и основател

Основател и редактор на Правен Калкулатор. Не съм юрист — създадох сайта, защото исках сам да разбера какво ми дължи работодателят при болничен и колко струва един фрийлансърски договор. Текстовете се основават на първоизточниците (КТ, КСО, ЗДДФЛ) и се актуализират при промяна в законодателството.

Намерили сте грешка или искате да допълните темата? Свържете се с нас →

Отказ от отговорност: Статията е информационна и не представлява правен или счетоводен съвет. Резултатите от калкулаторите са ориентировъчни. За конкретна правна или счетоводна ситуация се обърнете към юрист или счетоводител.