Работа от вкъщи — какво казва Кодексът на труда
Home office не е услуга от работодателя, а уреден от закона режим — с ясни правила за техника, разходи, работно време и контрол.
Накратко: Дистанционната работа се уговаря писмено и доброволно. Работодателят осигурява техниката и дължи яснота за разходите. Правата ви са същите като в офиса — включително за извънреден труд, болничен и злополуки. Контролът подлежи на GDPR.
Какво трябва да пише в споразумението
Договорът или допълнителното споразумение за дистанционна работа (чл. 107з КТ) урежда:
- мястото на работа (дома, друг адрес, хибриден режим — кои дни);
- оборудването и кой го осигурява и поддържа;
- компенсацията за разходи (интернет, електроенергия) — сума или механизъм;
- реда за възлагане и отчитане на работата;
- начина на контрол и защитата на данните;
- условията за връщане на работа в офиса.
Внимание: „Хоум офис по устна уговорка" е риск за вас — при спор работодателят може да твърди самоотлъчка. Винаги искайте писмено споразумение или поне заповед/имейл.
Работно време и „правото на изключване“
При дистанционна работа обичайно вие организирате работното си време (чл. 107н КТ), но общата му продължителност не може да надвишава нормата. Ключови правила:
- почивките по чл. 151–153 КТ важат изцяло и у дома;
- работата през нощта и в почивни дни не става „безплатна", защото сте вкъщи — извънредният труд се отчита и заплаща по общите правила;
- работникът не е длъжен да отговаря на имейли и обаждания извън работното време — уговорете изрично време на разположение, ако се изисква.
Здраве, безопасност и злополуки
Работодателят отговаря за здравословните и безопасни условия и при дистанционен труд (чл. 107и КТ) — оценка на риска на работното място у дома, инструктажи, ергономия. Трудова злополука по време на работа у дома се признава по общия ред — уведомете работодателя незабавно и потърсете декларирането ѝ пред НОИ в 3-дневен срок.
Чести спорове от практиката
| Ситуация | Какво важи |
|---|---|
| „Връщаме всички в офиса от утре“ | Ако дистанционната работа е в договора — нужно е ново споразумение; едностранна промяна е нарушение |
| Повреден служебен лаптоп | Поддръжката е за сметка на работодателя; отговаряте само при умисъл/груба небрежност по чл. 203 КТ |
| По-ниска заплата „защото си вкъщи“ | Недопустимо — равно третиране по чл. 107л КТ |
| Работа от чужбина | Уговорете изрично — има данъчни и осигурителни последици след 183 дни, както и изисквания по правото на държавата по местопребиваване |
Изчислете за вашия случай
Калкулатор: извънреден труд →Източници и нормативни актове
По темата
К. Тодоров · Редактор и основател
Основател и редактор на Правен Калкулатор. Не съм юрист — създадох сайта, защото исках сам да разбера какво ми дължи работодателят при болничен и колко струва един фрийлансърски договор. Текстовете се основават на първоизточниците (КТ, КСО, ЗДДФЛ) и се актуализират при промяна в законодателството.
Намерили сте грешка или искате да допълните темата? Свържете се с нас →
Отказ от отговорност: Статията е информационна и не представлява правен или счетоводен съвет. Резултатите от калкулаторите са ориентировъчни. За конкретна правна или счетоводна ситуация се обърнете към юрист или счетоводител.