🇧🇬🇬🇧🇷🇺🇺🇦🇹🇷🇺🇿🇰🇬🇳🇵🇮🇳

Предизвестие при напускане

Въведете датата на предизвестието и срока — ще изчислим последния ви работен ден и оставащите дни. Информационен инструмент.

чл. 326–327 и 220 КТ

Датата, на която подавате писменото предизвестие до работодателя

Стандартният срок по КТ е 30 дни. Договорът може да предвижда до 90 дни.

дни

Оставете празно ако ползвате стандартния срок горе

Последен работен ден

1 юли 2026 г.

Предизвестие подадено на1 юни 2026 г.
Срок на предизвестие30 календарни дни
Оставащи дни от днес30 дни
Как се изчислява?
Дата на предизвестие: 1 юни 2026 г.
Срок: 30 календарни дни
Последен работен ден: 1 юли 2026 г.

⚠ Важно: Действителният срок на предизвестието се определя от вашия трудов договор и КТ. Консултирайте се с работодателя или юрист преди да подадете предизвестие.

Правно основание:

Правно основание: чл. 326–327 и 220 КТ. Стандартният срок на предизвестие при безсрочен договор е 30 дни (може да се уговори до 3 месеца). Предизвестието е писмено и може да се оттегли със съгласие на другата страна. В определени случаи по чл. 327 работникът може да прекрати без предизвестие (например забавено заплащане). Ако някоя страна прекрати договора преди края на предизвестието, тя дължи на другата страна компенсация, равна на брутната заплата за неизползвания срок (чл. 220).

Резултатите са ориентировъчни и не представляват правен съвет. За конкретна ситуация се консултирайте с юрист или счетоводител.

Предизвестие при напускане — какви са сроковете

Предизвестието е срокът, през който страните по трудов договор продължават да изпълняват задълженията си, преди договорът да бъде прекратен. Урежда се основно в чл. 326–329 от Кодекса на труда (КТ). Целта е да се даде време на работодателя да намери заместник, а на работника — да си намери нова работа.

За безсрочен трудов договор минималният срок на предизвестието е 30 календарни дни (чл. 326, ал. 2 КТ). С индивидуален или колективен трудов договор може да се уговори по-дълъг срок — до 3 месеца. За срочни договори срокът е 3 месеца, но не повече от остатъка от срока на договора.

Как се изчислява и какво става ако не го спазя

Предизвестието започва да тече от деня след подаване на писмената молба, не от датата ѝ. За работник, подал предизвестие на 15 март със 30-дневен срок, последен работен ден е 14 април.

Пример: Работник с брутна заплата 2 000 лв. (≈ 1 023 €) подава 30-дневно предизвестие на 1 февруари. Последен работен ден: 2 март. Ако работодателят го освободи веднага на 1 февруари, той дължи обезщетение по чл. 220 КТ за неспазеното предизвестие — около 2 000 лв. (≈ 1 023 €) върху неотработените 30 дни.

Ако работникът напусне без предизвестие, той дължи на работодателя обезщетение в размер на брутната заплата за неспазения срок (чл. 220 КТ). Работодателят може да приспадне това от последната заплата или от обезщетенията при прекратяване.

Често срещани въпроси

Може ли работодателят да ме принуди да работя предизвестието?

Да — задълженията продължават по време на предизвестието. Ако спрете да идвате, работодателят може да прекрати договора по чл. 190 КТ за дисциплинарно нарушение и да удържи обезщетение по чл. 220 от последната заплата.

Колко предизвестие при изпитателен срок?

При прекратяване по време на изпитателния срок (до 6 месеца) и двете страни могат да прекратят договора без предизвестие (чл. 71 КТ). Това важи и за работника, и за работодателя.

Може ли да ползвам отпуск през предизвестието?

Да, ако работодателят се съгласи. Често ползвате част от неизползвания годишен отпуск през предизвестието — това е и в интерес на работодателя (намалява обезщетението по чл. 224). Болничен лист по време на предизвестие — спира го.

3-месечно предизвестие — кога се прилага?

При срочен трудов договор (чл. 327 КТ). Също — при безсрочен договор, ако в индивидуалния или колективен трудов договор е уговорено по-дълго предизвестие. Максимумът е 3 месеца за двете страни.

Може ли работодателят да съкрати предизвестието?

Да — по чл. 220, ал. 1 КТ работодателят може да освободи работника преди изтичане на предизвестието и да му изплати брутна заплата за неотработените дни. Това е „обезщетение за неспазено предизвестие“.

Правно основание

КТ: чл. 326 (предизвестие при безсрочен договор — 30 дни), чл. 327 (срочен договор), чл. 328 (от страна на работодателя), чл. 220 (обезщетение за неспазено предизвестие), чл. 71 (изпитателен срок — без предизвестие), чл. 188–190 (дисциплинарно уволнение). ЗДДФЛ: 10% данък върху обезщетението по чл. 220.

Често задавани въпроси

Колко е предизвестието при напускане?

По КТ чл. 326 стандартното предизвестие е 30 дни. Договорът може да предвижда по-дълъг срок — до 3 месеца (90 дни) за ръководни длъжности или по споразумение.

Може ли да напусна без предизвестие?

По принцип не — пропускането на предизвестие може да доведе до финансова отговорност. Изключения има: при неизплатено възнаграждение, при опасност за здравето, при смяна на местоживеенето и др. (КТ чл. 327).

Какво се случва, ако работодателят ме освободи преди края на предизвестието?

Ако работодателят прекрати договора преди изтичане на предизвестието, той дължи обезщетение за оставащия период — равно на брутното ви възнаграждение за тези дни (КТ чл. 220).

Плаща ли се отпуск по време на предизвестие?

Да — можете да ползвате платения си отпуск по време на предизвестието, ако работодателят е съгласен. Неизползваният платен отпуск се компенсира в деня на прекратяване.

Трябва ли предизвестието да е в писмена форма?

Да — КТ изисква предизвестието да е в писмена форма. Препоръчително е да го подадете с входящ номер или чрез куриер с потвърждение.

Свързани калкулатори:

Обезщетение при уволнение →Платен годишен отпуск →Права при уволнение →