Официални празници 2026 — календар и правила
Кога почиваме през 2026 г., кои почивни дни се местят и колко ви дължи работодателят, ако все пак работите.
Накратко: 12 официални празника по чл. 154 КТ. Празник в събота/неделя → почива се първият следващ работен ден. Работа на празник = минимум двойно заплащане (чл. 264 КТ). Празниците не се броят от годишния отпуск.
Календар 2026
| Дата | Празник |
|---|---|
| 1 януари (четвъртък) | Нова година |
| 3 март (вторник) | Ден на Освобождението |
| 10 април (петък) | Велики петък |
| 11 април (събота) | Велика събота |
| 12–13 април (неделя–понеделник) | Великден |
| 1 май (петък) | Ден на труда |
| 6 май (сряда) | Гергьовден, Ден на храбростта |
| 24 май (неделя) → почива се 25 май | Ден на светите братя Кирил и Методий |
| 6 септември (неделя) → почива се 7 септември | Ден на Съединението |
| 22 септември (вторник) | Ден на Независимостта |
| 24 декември (четвъртък) | Бъдни вечер |
| 25–26 декември (петък–събота) → почива се и 28 декември | Рождество Христово |
1 ноември (Ден на народните будители) е неучебен, но работен ден. Проверявайте и решенията на МС за евентуални еднократни размествания на почивни дни.
Заплащане при работа на празник
Комбинациите, които трябва да знаете:
| Ситуация | Дължимо | Основание |
|---|---|---|
| Работа на празник по график (смени) | ×2 (двоен размер) | чл. 264 КТ |
| Работа на празник извънредно | ×2 + добавка 100% за извънреден труд | чл. 264 + чл. 262, ал. 1, т. 3 |
| Нощна смяна на празник | двойно + добавка за нощен труд | чл. 264 + наредбата за заплатата |
Пример: Дневната ви ставка е 80 лв. Работите на 6 май по график → дължат ви се минимум 160 лв. за деня. Ако сте извикани извънредно в почивния си ден, който е и празник → 80 × 2 = 160 лв. плюс уговорената добавка за извънреден труд.
Чести въпроси от практиката
- „Дадоха ми свободен ден вместо двойно плащане." — Компенсация с почивка не замества двойното заплащане при подневно отчитане; то е дължимо по закон.
- „На заплата съм, не на ставка." — Двойното заплащане важи и тогава: дължи се допълнително възнаграждение за отработените часове на празника.
- „Работодателят обяви 27 декември за работен, за да компенсира." — Работодателят не може да обявява почивни дни за работни; само МС може да размества.
Изчислете за вашия случай
Калкулатор: извънреден труд →Източници и нормативни актове
По темата
К. Тодоров · Редактор и основател
Основател и редактор на Правен Калкулатор. Не съм юрист — създадох сайта, защото исках сам да разбера какво ми дължи работодателят при болничен и колко струва един фрийлансърски договор. Текстовете се основават на първоизточниците (КТ, КСО, ЗДДФЛ) и се актуализират при промяна в законодателството.
Намерили сте грешка или искате да допълните темата? Свържете се с нас →
Отказ от отговорност: Статията е информационна и не представлява правен или счетоводен съвет. Резултатите от калкулаторите са ориентировъчни. За конкретна правна или счетоводна ситуация се обърнете към юрист или счетоводител.