Работно време и почивки — какво разрешава законът
8 часа на ден, 40 часа седмично — но с важни изключения: нощен труд, смени, сумирано изчисляване и задължителните почивки.
Накратко: Нормата е 8 ч./ден и 40 ч./седмица. Задължителни почивки: 30 мин. за хранене, 12 ч. между два работни дни, 48 ч. седмично. Нощният труд (22:00–06:00) е с норма 7 ч. и допълнително заплащане. Всичко над нормата е извънреден труд с добавка 50–100%.
Видове работно време
| Вид | Норма | Кога |
|---|---|---|
| Нормално (чл. 136) | 8 ч./ден, 40 ч./седм. | Стандартът |
| Намалено (чл. 137) | 6–7 ч./ден | Вредни условия, непълнолетни; заплатата НЕ се намалява |
| Непълно (чл. 138) | По уговорка (напр. 4 ч.) | По взаимно съгласие; заплаща се пропорционално |
| Нощно (чл. 140) | 7 ч./ден, 35 ч./седм. | Между 22:00 и 06:00 ч. |
| Удължено (чл. 136а) | До 10 ч./ден | По производствени причини, до 60 дни годишно, с компенсиране |
Задължителните почивки
- Почивка в работния ден (чл. 151) — една или повече, от които почивката за хранене е минимум 30 минути. Не се включва в работното време (освен при непрекъсваем процес).
- Междудневна почивка (чл. 152) — минимум 12 часа непрекъснато между два работни дни. Смяна, която свършва в 22:00, не може да е последвана от смяна преди 10:00.
- Седмична почивка (чл. 153) — при 5-дневна седмица: два последователни дни, единият по начало неделя, минимум 48 часа. При СИРВ — минимум 36 часа.
Нарушенията на почивките са сред най-честите констатации на ГИТ. Графици „две дневни, една нощна" без 12 часа между смените са незаконни, дори работникът да е „съгласен".
Нощен труд — правила и добавки
Нощен е трудът между 22:00 и 06:00 ч. Нормата е 7 часа на ден. Нощният труд е забранен за непълнолетни, бременни, а майки с деца до 6 г. и трудоустроени работят нощем само с тяхно писмено съгласие.
За всеки час нощен труд се дължи допълнително възнаграждение — минимум по наредбата за структурата и организацията на работната заплата. При смесени смени добавката се дължи за часовете, попадащи в нощния диапазон.
Сумирано изчисляване (СИРВ)
При сменен режим работодателят може да въведе сумирано изчисляване на работното време (чл. 142, ал. 2 КТ) за период до 4 месеца. Как работи:
- Определя се норма часове за периода (работните дни × 8 ч.).
- Графикът разпределя смените — в отделни седмици може да работите повече, в други по-малко, до 56 ч./седмица.
- В края на периода отработеното се сравнява с нормата — часовете над нея са извънреден труд и се заплащат с минимум 50% увеличение.
Изисквайте графика писмено и пазете копия — при спор именно графикът и присъствените форми доказват извънредния труд.
Изчислете за вашия случай
Калкулатор: извънреден труд →Източници и нормативни актове
По темата
К. Тодоров · Редактор и основател
Основател и редактор на Правен Калкулатор. Не съм юрист — създадох сайта, защото исках сам да разбера какво ми дължи работодателят при болничен и колко струва един фрийлансърски договор. Текстовете се основават на първоизточниците (КТ, КСО, ЗДДФЛ) и се актуализират при промяна в законодателството.
Намерили сте грешка или искате да допълните темата? Свържете се с нас →
Отказ от отговорност: Статията е информационна и не представлява правен или счетоводен съвет. Резултатите от калкулаторите са ориентировъчни. За конкретна правна или счетоводна ситуация се обърнете към юрист или счетоводител.