Болничен лист — обезщетение при временна неработоспособност
Болничният лист е документ за временна неработоспособност, издаван от лекуващия лекар или ЛКК. По време на отсъствието не получавате заплата, а парично обезщетение. Системата е двустепенна: първите 3 работни дни се поемат от работодателя в размер на 70% от среднодневното брутно възнаграждение (чл. 40, ал. 5 КСО), а от 4-тия ден нататък — от Националния осигурителен институт (НОИ) в размер на 80% за общо заболяване или 90% за трудова злополука/професионална болест (чл. 41, ал. 1 КСО).
За да имате право на обезщетение от НОИ, трябва да имате поне 6 месеца осигурителен стаж за общо заболяване и майчинство (чл. 40, ал. 1 КСО). Стажът се натрупва от всички осигурителни периоди — не само при настоящия работодател. През 2026 г. максималният осигурителен доход е 4 130 лв./мес. (≈ 2 112 €), което поставя горна граница на дневното обезщетение.
Как се изчислява
НОИ взема общия осигурителен доход за последните 18 календарни месеца преди месеца на заболяването, дели на работните дни в периода и получава „среднодневен осигурителен доход“. Върху него се прилагат процентите 70%/80%/90% според кой плаща и какъв е поводът.
Когато среднодневният доход е по-висок от тавана (4 130 лв. ÷ 21 ≈ 197 лв./ден), НОИ ограничава базата до тази стойност. Лица с високи заплати реално получават по-малко от 80% от брутния си доход.
Често срещани въпроси
Колко получавам, ако съм на болничен 1 ден?
При 1 ден болничен обезщетението идва само от работодателя — 70% от среднодневното брутно възнаграждение. НОИ не участва в плащането за първите 3 работни дни, така че при кратки болнични се получава по-малка сума.
Може ли да работя по време на болничен?
Не — работата по време на болничен е забранена и води до загуба на правото на обезщетение по чл. 46 КСО. НОИ извършва проверки и при нарушение издава ревизионен акт за връщане на сумите плюс наказание.
Защо получих по-малко от очакваното?
Чести причини: 1) среднодневният доход се изчислява от 18-те месеца преди заболяването; 2) върху обезщетението се удържа 10% данък върху доходите; 3) ако имате месеци без осигуровки, те се броят с 0 лв. Проверете справката от НОИ.
Може ли работодателят да ме уволни в болничен?
Работниците в отпуск по болест имат закрила по чл. 333, ал. 1, т. 4 КТ — за уволнение по повечето основания работодателят се нуждае от предварително разрешение от Инспекцията по труда.
Болничен за гледане на дете — какъв процент?
При гледане на болно дете до 18 г. родителят получава 90% от среднодневния осигурителен доход (чл. 42 КСО), но не повече от 60 дни общо за календарната година.
Правно основание
КСО: чл. 40 (право на обезщетение), чл. 40а (срокове), чл. 41 (размер 80%/90%), чл. 42 (гледане на болно дете), чл. 46 (загуба на право). КТ: чл. 162 (отпуск по болест), чл. 333, ал. 1, т. 4 (закрила при уволнение). ЗДДФЛ: 10% данък върху обезщетението от НОИ.