Изпитателен срок — какви са правата ви
До 6 месеца, в чия полза се уговаря, кога могат да ви освободят без предизвестие и какво ви се дължи при прекратяване.
Накратко: Изпитателният срок е максимум 6 месеца и се уговаря писмено в договора. През него имате всички права по КТ — заплата, отпуск, болничен, осигуровки. Единствената разлика: страната, в чиято полза е уговорен, може да прекрати договора без предизвестие и без мотиви.
Какво е (и какво не е) изпитателният срок
Договорът със срок за изпитване (чл. 70 КТ) е окончателен трудов договор с една добавена клауза — облекчено прекратяване, докато страните се „изпробват". Той не е:
- „стаж без договор" — работа без писмен договор е нарушение независимо от уговорки;
- период без осигуровки — осигуровките се дължат от ден първи;
- период без право на отпуск — отпускът се начислява пропорционално от първия ден.
Продължителност и удължаване
| Договор | Максимален срок за изпитване |
|---|---|
| Безсрочен договор | 6 месеца |
| Срочен договор до 1 година | 1 месец (чл. 70, ал. 1, изр. 2) |
| Втори договор за същата работа | Недопустим (чл. 70, ал. 5) |
Важно: в срока за изпитване не се включва времето, през което не сте били на работа — болничен, отпуск (чл. 70, ал. 4 КТ). Ако сте боледували 2 седмици, срокът се удължава с 2 седмици.
Прекратяване по чл. 71 КТ
До изтичане на срока страната, в чиято полза е уговорен, може да прекрати договора без предизвестие. Уволнението по чл. 71, ал. 1 не изисква мотиви и на практика е много трудно за оспорване. При прекратяване ви се дължат:
- трудово възнаграждение за отработените дни;
- обезщетение за неизползван платен отпуск (чл. 224 КТ);
- обезщетение за безработица от НОИ — при поне 12 месеца осигуряване през последните 18.
Съвет: Ако изпитателният срок изтече и продължите да работите дори един ден, договорът се смята за окончателен (чл. 71, ал. 2 КТ) — облекченото прекратяване вече не важи и работодателят дължи пълната процедура по чл. 328 с предизвестие и обезщетения.
Практически пример
Мария започва работа на 1 март с 6-месечен изпитателен срок в полза на работодателя. През май ползва 10 дни болничен. Срокът, който първоначално би изтекъл на 31 август, се удължава до 14 септември. На 20 септември работодателят решава да я освободи „по чл. 71" — но вече е късно: договорът е станал окончателен и той дължи предизвестие 30 дни или обезщетение по чл. 220 КТ.
Изчислете за вашия случай
Калкулатор: неизползван отпуск →Източници и нормативни актове
По темата
К. Тодоров · Редактор и основател
Основател и редактор на Правен Калкулатор. Не съм юрист — създадох сайта, защото исках сам да разбера какво ми дължи работодателят при болничен и колко струва един фрийлансърски договор. Текстовете се основават на първоизточниците (КТ, КСО, ЗДДФЛ) и се актуализират при промяна в законодателството.
Намерили сте грешка или искате да допълните темата? Свържете се с нас →
Отказ от отговорност: Статията е информационна и не представлява правен или счетоводен съвет. Резултатите от калкулаторите са ориентировъчни. За конкретна правна или счетоводна ситуация се обърнете към юрист или счетоводител.