Трудов договор — видове, задължителни клаузи и капани
Какво трябва да съдържа договорът ви, кога се регистрира в НАП и какви са разликите между срочен, безсрочен и граждански договор.
Накратко: Трудовият договор се сключва писмено, преди постъпване на работа. Работодателят го регистрира в НАП в 3-дневен срок (чл. 62, ал. 3 КТ) и ви връчва копие от уведомлението. Устен трудов договор не съществува — без писмен договор нямате осигурителен стаж, болничен и защита при уволнение.
Задължително съдържание (чл. 66 КТ)
Договорът трябва да съдържа данни за страните и да определя:
- мястото на работа — седалището на предприятието, освен ако не е уговорено друго;
- наименованието на длъжността и характера на работата (по НКПД);
- датата на сключване и началото на изпълнението;
- времетраенето — срочен или безсрочен;
- размера на платения годишен отпуск — минимум 20 работни дни;
- срока на предизвестие — еднакъв за двете страни, 30 дни до 3 месеца;
- основното и допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер и периодичността на изплащане;
- продължителността на работния ден или седмица.
Внимание: Уговорената заплата в договора трябва да е реалната. „Официална минимална + пари на ръка" ощетява именно вас — болничен, майчинство, обезщетение при съкращение и бъдеща пенсия се смятат върху официалния осигурителен доход.
Видове трудови договори
| Вид | Основание | Особености |
|---|---|---|
| Безсрочен | чл. 67, ал. 1, т. 1 | Правилото по КТ; най-пълна защита |
| Срочен | чл. 68 | Само за временни/сезонни дейности; максимум 3 години |
| Със срок за изпитване | чл. 70 | До 6 месеца; прекратяване без предизвестие от страната, в чиято полза е уговорен |
| За допълнителен труд | чл. 110–111 | При същия или друг работодател, извън основното работно време |
| Непълно работно време | чл. 114 | Определени дни от месеца; зачита се за стаж |
| Дистанционна работа | чл. 107з | Home office; същите права като в офиса |
Срочният договор по чл. 68, ал. 1, т. 1 за постоянна по характер работа е допустим само по изключение (чл. 68, ал. 4) — иначе клаузата за срока е недействителна и договорът се смята за безсрочен.
Регистрация в НАП — вашата гаранция
В 3-дневен срок от сключването работодателят изпраща уведомление до НАП (чл. 62, ал. 3 КТ). Преди постъпване на работа той е длъжен да ви даде:
- екземпляр от договора, подписан от двете страни;
- копие от завереното уведомление до НАП;
- длъжностна характеристика срещу подпис.
Можете сами да проверите дали договорът ви е регистриран — с ПИК на НАП (безплатен, от всеки офис на НАП) в справката „Актуално състояние на трудови договори".
Изменение на договора (чл. 119 КТ)
Трудовото правоотношение се изменя само с писмено допълнително споразумение. Работодателят не може едностранно да ви намали заплатата, да ви премести в друг град или да смени длъжността ви. Изключенията са тясно уредени:
- чл. 120 КТ — временно възлагане на друга работа при производствена необходимост (до 45 календарни дни годишно) или престой;
- чл. 121, 121а КТ — командироване (до 30 дни без съгласие);
- едностранно увеличение на заплатата винаги е допустимо (чл. 118, ал. 3).
Червени флагове преди подписване
- Обещават договор „след изпитателния месец" — изпитателен срок без договор не съществува; това е работа на черно.
- Граждански договор за работа с работно време и работно място — прикрито трудово правоотношение (чл. 1, ал. 2 КТ).
- Заплата, разделена на „официална" и „в плик" — губите при болничен, майчинство и съкращение.
- Клауза за „неустойка при напускане" — недействителна; КТ урежда изчерпателно отговорността на работника.
- Предизвестие 3 месеца за вас, 30 дни за работодателя — срокът трябва да е еднакъв за двете страни (чл. 326, ал. 2).
Изчислете за вашия случай
Калкулатор: предизвестие →Източници и нормативни актове
По темата
К. Тодоров · Редактор и основател
Основател и редактор на Правен Калкулатор. Не съм юрист — създадох сайта, защото исках сам да разбера какво ми дължи работодателят при болничен и колко струва един фрийлансърски договор. Текстовете се основават на първоизточниците (КТ, КСО, ЗДДФЛ) и се актуализират при промяна в законодателството.
Намерили сте грешка или искате да допълните темата? Свържете се с нас →
Отказ от отговорност: Статията е информационна и не представлява правен или счетоводен съвет. Резултатите от калкулаторите са ориентировъчни. За конкретна правна или счетоводна ситуация се обърнете към юрист или счетоводител.