Обезщетение за безработица — правата ви пред НОИ
Колко ще получавате, за колко време и защо начинът на напускане може да ви коства стотици евро месечно.
Накратко: 60% от осигурителния ви доход (24-месечна база), от 4 до 12 месеца според стажа. Условие: 12 месеца осигуряване през последните 18. Капан: при напускане по собствено желание или взаимно съгласие — само минималното обезщетение за 4 месеца. Срок за регистрация: 7 работни дни.
Условия за отпускане (чл. 54а КСО)
- Осигуряване във фонд „Безработица" поне 12 месеца от последните 18;
- Регистрация като безработен в Агенцията по заетостта (Бюро по труда) в 7-дневен срок;
- Не сте придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст;
- Не работите по друго трудово или служебно правоотношение.
Заявлението до НОИ се подава по електронен път (с ПИК), в офис на НОИ или чрез Бюрото по труда.
Размер — как се смята
Дневното обезщетение е 60% от среднодневния осигурителен доход за последните 24 месеца. Месечната сума = дневният размер × работните дни в месеца. Минималният и максималният дневен размер се определят ежегодно със Закона за бюджета на ДОО.
Пример: Иван е получавал осигурителен доход 2 000 лв. (≈ 1 023 €) месечно през последните 24 месеца и е съкратен. Среднодневен доход ≈ 95 лв. → дневно обезщетение ≈ 57 лв. → около 1 200 лв. (614 €) месечно, в рамките на максималния размер за годината. При 9 години стаж ще ги получава 8 месеца.
Периоди с болничен, майчинство или неплатен отпуск в 24-месечната база се попълват по специални правила (чл. 54б, ал. 7 КСО) — не намаляват механично обезщетението.
Продължителност по стаж
| Осигурителен стаж | Период на изплащане |
|---|---|
| до 3 години | 4 месеца |
| 3 – 7 години | 6 месеца |
| 7 – 11 години | 8 месеца |
| 11 – 15 години | 10 месеца |
| над 15 години | 12 месеца |
Капанът „по взаимно съгласие“
Основанието за прекратяване решава колко ще получавате:
- Пълно обезщетение (60%): съкращение, закриване, изтичане на срочен договор, уволнение (без дисциплинарно), прекратяване от работника по чл. 327 КТ (виновно поведение на работодателя).
- Само минимум за 4 месеца: напускане по ваше желание (чл. 326), по взаимно съгласие (чл. 325, т. 1) и дисциплинарно уволнение.
Практически съвет: Ако работодателят иска да се разделите и ви предлага „взаимно съгласие", преговаряйте за прекратяване по чл. 331 КТ (срещу обезщетение минимум 4 брутни заплати) или по чл. 328 — тогава запазвате пълното обезщетение за безработица.
Стъпки след напускане — чеклист
- Ден 1–7: регистрация в Бюрото по труда (онлайн или на място);
- Подайте заявление за обезщетение до НОИ (с ПИК онлайн е най-бързо);
- Сверете електронния си трудов запис — правилно ли е вписано основанието;
- Пазете заповедта за прекратяване и последните фишове;
- НОИ се произнася с разпореждане — при отказ може да обжалвате в 14-дневен срок.
Изчислете за вашия случай
Калкулатор: обезщетение при съкращение →Източници и нормативни актове
По темата
К. Тодоров · Редактор и основател
Основател и редактор на Правен Калкулатор. Не съм юрист — създадох сайта, защото исках сам да разбера какво ми дължи работодателят при болничен и колко струва един фрийлансърски договор. Текстовете се основават на първоизточниците (КТ, КСО, ЗДДФЛ) и се актуализират при промяна в законодателството.
Намерили сте грешка или искате да допълните темата? Свържете се с нас →
Отказ от отговорност: Статията е информационна и не представлява правен или счетоводен съвет. Резултатите от калкулаторите са ориентировъчни. За конкретна правна или счетоводна ситуация се обърнете към юрист или счетоводител.