Извънреден труд — заплащане, лимити, забрани 2026
Колко трябва да получавате за час работа извън графика и какво да правите при неплащане.
Накратко: Минимум +50% в работни дни, +75% в почивни, +100% на празници. Годишен лимит 150 часа. Работникът има право да откаже, освен в извънредни случаи (чл. 144 КТ). За определени категории — напълно забранен.
Какво е извънреден труд
Работа извън установеното работно време (чл. 143, ал. 1 КТ). Покрива:
- Часове след края на работното време;
- Работа в почивни и празнични дни;
- Извикване на работа (extra shift);
- Часове над нормата при сумирано отчитане.
Не са: доброволни ангажименти без знание на работодателя; време за пътуване; пауза.
Добавки по чл. 262 КТ
| Време | Минимална добавка |
|---|---|
| Работни дни | +50% |
| Почивни дни | +75% |
| Официални празници | +100% |
| Сумирано отчитане | +50% |
Това са минимуми. КТД или индивидуален договор може да предвиди по-високи. Намаление не е възможно.
Двойна добавка при нощен труд
При извънреден труд между 22:00 и 06:00 — допълнителна добавка за нощен труд по чл. 261 КТ (обикновено 0,15 лв./час, не по-малко от 0,9% от МРЗ за час).
Пример: 8 часа в неделя
Иво — бруто 2 200 лв./месец, 22 раб. дни × 8 ч. Часова ставка ≈ 12,50 лв.
- Извънреден труд: 8 часа в неделя.
- Часова с +75%: 12,50 × 1,75 = 21,87 лв./час
- За 8 часа → 175 лв. бруто
Сверете с калкулатора.
Лимити по чл. 146 КТ
- Годишен: 150 часа (до 300 при КТД);
- Месечен: до 30 часа денем или 20 нощем;
- Седмичен: до 6 часа денем или 4 нощем;
- Дневен: не повече от 3 часа от обикновеното денем или 2 нощем;
- Поредица: не повече от 2 поредни работни дни.
Не се прилагат при извънредни обстоятелства (чл. 144 КТ).
Кога е забранен — чл. 147 КТ
- Работници и служители под 18 г.;
- Бременни жени;
- В напреднал етап на ин витро лечение;
- Майки на деца до 6 г. или дете с увреждания (без съгласие);
- Временно неработоспособни;
- Трудоустроени;
- Учащи в редовно обучение (в учебно време).
Глоба от ИА ГИТ за нарушение — 1 500 до 15 000 лв.
Право на отказ
Изключения, в които работникът няма право да откаже (чл. 144 КТ):
- Работа във връзка с отбраната;
- Природни бедствия или аварии;
- Възстановяване на водо-, електро-, отоплителни мрежи, транспорт;
- Медицинска помощ;
- Усилена сезонна работа.
Във всички други случаи отказът е законен и не може да доведе до дисциплинарно наказание.
Какво да правите при неплащане
- Документирайте — заповеди, имейли, графици, login/logout.
- Поискайте писмено обяснение.
- Сигнал в ИА ГИТ — безплатно, онлайн, анонимно.
- Иск в районния съд — давност 3 години.
- Сигнал до НАП — за невнесени осигуровки.
Често задавани въпроси
Колко се плаща?
Чл. 262 КТ: +50% в работни дни; +75% в почивни; +100% на официални празници; +50% при сумирано отчитане над нормата.
Има ли лимит?
150 часа в годината (чл. 146 КТ). Не повече от 30 ч./месец денем или 20 нощем; 6 ч./седмица денем или 4 нощем; 2 поредни работни дни. При КТД — до 300 часа.
Може ли работодателят да ме задължи?
По правило не. Изключение — извънредни обстоятелства по чл. 144 КТ (бедствия, аварии, защита на живот и имущество).
За кого е забранен?
Чл. 147 КТ: под 18 г., бременни, в ин витро лечение, майки на деца до 6 г., временно неработоспособни, трудоустроени, учащи в редовно обучение.
Какво при неплатени часове?
Документирайте, поискайте писмено обяснение, сигнал в ИА ГИТ, иск в съда (3 г. давност). Глоба на работодателя 1 500–15 000 лв.
Какво при дежурство?
Пасивното време — отчита се частично или с добавка. Активното — 100% и над нормата — като извънреден.
Изчислете за вашия случай
Калкулатор извънреден труд →Източници и нормативни актове
По темата
К. Тодоров · Редактор и основател
Основател и редактор на Правен Калкулатор. Не съм юрист — създадох сайта, защото исках сам да разбера какво ми дължи работодателят при болничен и колко струва един фрийлансърски договор. Текстовете се основават на първоизточниците (КТ, КСО, ЗДДФЛ) и се актуализират при промяна в законодателството.
Намерили сте грешка или искате да допълните темата? Свържете се с нас →
Отказ от отговорност: Статията е информационна и не представлява правен или счетоводен съвет. Резултатите от калкулаторите са ориентировъчни. За конкретна правна или счетоводна ситуация се обърнете към юрист или счетоводител.