Жалба до Инспекцията по труда — стъпка по стъпка
Не ви плащат, работите без договор или ви нарушават почивките? Ето как да задействате ГИТ — и кога съдът е по-правилният път.
Накратко: Сигнал до ГИТ се подава онлайн, по поща или на място — може и анонимно, безплатно е. ГИТ проверява, предписва и глобява, но не отменя уволнения и не присъжда обезщетения — за това е съдът (срок за иск: 2 месеца при уволнение, 3 години за заплати).
Кога ГИТ е правилният адрес
- работа без трудов договор или недеклариран пълен доход;
- забавени или неизплатени заплати и обезщетения;
- нарушени почивки, графици, неплатен извънреден труд;
- липса на защитни средства, опасни условия на труд;
- невръчени документи (заповед, УП-2/УП-3, фишове);
- уволнение на защитен работник без разрешение по чл. 333 КТ.
Как да подадете сигнала — 5 стъпки
- Съберете доказателства: трудов договор, фишове, извлечения от банката, графици, снимки, кореспонденция, имена на свидетели.
- Опишете фактите конкретно: кой е работодателят (име, ЕИК, адрес на обекта), какво нарушение, от кога продължава, кого засяга.
- Изберете канал: е-портала на ГИТ (gli.government.bg), имейл на дирекцията по област, поща или на гише.
- Поискайте писмен отговор (при именен сигнал) — ГИТ отговаря за резултата от проверката.
- Проследете: ако нарушението продължи след предписанието, подайте повторен сигнал — повторността вдига глобите.
Съвет: За неизплатени заплати ГИТ може да даде предписание и дори да инициира иск, но вземането се събира най-сигурно със заповед за изпълнение по чл. 410 ГПК или иск — работническите дела са освободени от държавни такси (чл. 359 КТ).
Какво следва след проверката
| Мярка | Какво означава |
|---|---|
| Предписание | Задължително указание със срок — напр. „изплатете забавените възнаграждения до…“ |
| Акт + наказателно постановление | Глоба: 1 500–15 000 лв. за работник без договор; 300–1 000 лв. за длъжностно лице; други нарушения по чл. 414 КТ |
| Спиране на работа | При пряка опасност за живота и здравето |
| Обявяване на трудов договор | Прикрит граждански договор се обявява за трудов (чл. 405а КТ) |
ГИТ, съд или КЗД — кой за какво
- ГИТ — административен натиск, глоби, предписания. Бързо и безплатно.
- Съд — отмяна на уволнение (2 месеца!), присъждане на заплати и обезщетения (до 3 години назад), без държавни такси за работника.
- Комисия за защита от дискриминация (КЗД) — при неравно третиране по пол, възраст, увреждане и др.
- НОИ — спорове за болнични, майчинство, безработица.
Източници и нормативни актове
По темата
К. Тодоров · Редактор и основател
Основател и редактор на Правен Калкулатор. Не съм юрист — създадох сайта, защото исках сам да разбера какво ми дължи работодателят при болничен и колко струва един фрийлансърски договор. Текстовете се основават на първоизточниците (КТ, КСО, ЗДДФЛ) и се актуализират при промяна в законодателството.
Намерили сте грешка или искате да допълните темата? Свържете се с нас →
Отказ от отговорност: Статията е информационна и не представлява правен или счетоводен съвет. Резултатите от калкулаторите са ориентировъчни. За конкретна правна или счетоводна ситуация се обърнете към юрист или счетоводител.