Отпуск за бащинство в България
От 2022 г. насам бащата има право на 15 дни платен отпуск след раждането на дете. От 2024 г. се добави и допълнителна възможност за по-дълъг отпуск, споделен с майката. Ето какво ви се полага.
Какво представлява отпускът за бащинство?
Това е специализиран отпуск за бащи, регламентиран в чл. 163, ал. 8 КТ и финансиран от НОИ по чл. 47а КСО. Основните елементи са два:
- 15 календарни дни от деня на изписването на детето от болницата — лично право на бащата.
- До 2 месеца от навършването на 6-месечна възраст до 8-годишна възраст на детето — алтернативно с майката.
Право на отпуска имате, ако сте признат баща (записан в акта за раждане) и имате 12 месеца осигурителен стаж за общо заболяване и майчинство.
Кой плаща и колко?
Обезщетението се плаща от НОИ, не от работодателя. Размерът е 90% от средния дневен осигурителен доход за последните 24 календарни месеца преди месеца на отпуска (чл. 49, ал. 1 КСО).
Пример
Брутна заплата 2400 лв (1227€) средно за последните 24 месеца. Среден дневен осигурителен доход: 2400 ÷ 21 ≈ 114.29 лв (58.43€). Дневно обезщетение 90%: 102.86 лв (52.59€). За 15 календарни дни ≈ 1543 лв (789€).
Максималният осигурителен доход за 2026 г. е 4130 лв (2112€). Ако заплатата ви е над този праг, обезщетението се ограничава до него.
Условия и срокове
За 15-те дни след раждането: подайте заявление до работодателя в първите дни след изписването. Документите към НОИ се подават от работодателя в 5-дневен срок след началото на отпуска.
За 2-месечния отпуск: ползва се между 6-месечна и 8-годишна възраст на детето. Изисква декларация от майката, че тя не ползва същия период (или ползва част от него).
По време на отпуска бащата има защита от уволнение (чл. 333 КТ) — работодателят не може да го уволни без разрешение от Инспекцията по труда.
Какви документи са нужни
- Заявление до работодателя — за ползване на отпуска, с дати.
- Удостоверение за раждане на детето или копие от акта за раждане.
- Декларация образец 1 към НОИ — попълва се от вас.
- Удостоверение за изписване от родилния дом (за 15-те дни).
- Декларация от майката (само за 2-месечния алтернативен отпуск) — че не ползва същия период.
Често срещани проблеми
1. Работодателят бави документите към НОИ. Това забавя плащането ви. Имате право да настоявате — срокът е 5 работни дни. Ако се бави повече, подайте сигнал към НОИ.
2. „Нямаш достатъчно стаж." 12-те месеца са сумарно — не непрекъснато. Ако сте сменяли работодатели, поискайте УП-3 от всяка фирма, за да докажете стажа си.
3. Ограничение за самоосигуряващи се. Ако сте на свободна професия (ЕООД управител, фрийлансер), трябва да сте се осигурявали и за общо заболяване (не само минималните осигуровки). Ако сте плащали само минималните, нямате право на обезщетение за бащинство.
Често задавани въпроси
Колко дни отпуск има бащата?
15 календарни дни от деня на изписването на детето от родилния дом (чл. 163, ал. 8 КТ). Допълнително — от 6-месечна възраст на детето до неговите 8 години, бащата може да ползва 2 месеца отпуск с обезщетение, ако майката не го е ползвала.
Колко плаща НОИ за бащинство?
90% от средния дневен осигурителен доход за последните 24 календарни месеца преди отпуска (чл. 49 КСО). Обезщетението се изплаща от НОИ, не от работодателя.
Какъв стаж е нужен?
Минимум 12 месеца осигурителен стаж за общо заболяване и майчинство (чл. 48б КСО). Стажът не трябва да е непрекъснат — сумарно за цялата кариера.
Може ли отпускът да се прехвърли към майката?
Не — 15-те дни след изписване са лично право на бащата. Двумесечният отпуск след 6-месечна възраст обаче е алтернативен — може да се ползва или от бащата, или от майката, или да се раздели между тях.
Какво ако не съм женен за майката?
Бракът не е условие. Условието е да сте признат за баща — записан в акта за раждане на детето. Имате същите права като баща в брак.
Може ли работодателят да ми откаже?
Не. Отпускът е задължителен за работодателя при представяне на акт за раждане и заявление. Отказът е нарушение и подлежи на санкция от Инспекцията по труда.
Облага ли се обезщетението с данък?
Не. Обезщетенията от НОИ за бащинство и майчинство са освободени от данък върху доходите (чл. 24, ал. 2 ЗДДФЛ).
Резултатите са ориентировъчни и не представляват правен съвет. За конкретна ситуация се консултирайте с юрист.