Обезщетение при уволнение и съкращение
Когато работодателят прекрати договора ви, законът ви дава право на пари. Колко точно — зависи от причината за уволнението и стажа ви. Ето всичко, което трябва да знаете.
Кои обезщетения има в Кодекса на труда?
При прекратяване на трудов договор от работодателя най-често се срещат две обезщетения. Чл. 222 КТ покрива безработицата след уволнението — едно или повече брутни заплати за времето, през което не сте работили. Чл. 220 КТ покрива неспазеното предизвестие — ако работодателят ви освободи „на момента", той ви плаща сумата за дните, които ви е „спестил".
Двете обезщетения могат да се сумират, ако случаят го изисква. Имате също право на компенсация за неизползвания платен отпуск (чл. 224 КТ) — независимо от причината за прекратяването.
Колко е обезщетението по чл. 222 КТ?
При съкращение на щата, спиране на дейността или закриване на длъжността имате право на обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение за периода на оставане без работа, но не повече от 1 месец. Ако сте работили в същото предприятие повече от 5 години, по колективен трудов договор често обезщетението е до 2 месеца.
Пример
Брутна заплата 2200 лв (1125€). Съкратени сте на 15 март и започвате нова работа на 20 април. Имате право на обезщетение за периода 16 март – 19 април, но не повече от 1 месец. Получавате около 2200 лв (1125€).
Колко е обезщетението по чл. 220 КТ?
Ако работодателят прекрати договора без предизвестие (например по чл. 328, ал. 1, т. 2 КТ), той дължи брутна заплата за неспазения период. Стандартното предизвестие при безсрочен трудов договор е 30 дни, така че обезщетението е равно на 1 брутна заплата.
При срочни договори срокът на предизвестие е 3 месеца, но не повече от остатъка на срока на договора. Ако в трудовия ви договор е записано по-дълго предизвестие (примерно 60 дни), валидно е по-дългото — но не повече от 3 месеца.
Какви документи са нужни
- Заповед за уволнение — задължително писмена, с посочване на правното основание (член от КТ).
- Трудова книжка — работодателят е длъжен да я върне в деня на прекратяването с попълнен запис.
- Регистрация в Бюрото по труда — в 7-дневен срок след уволнението, за да получите обезщетението по чл. 222 и да започнете да получавате обезщетение за безработица.
- Декларация, че сте без работа — за месеца, в който получавате обезщетението по чл. 222.
- Удостоверение УП-2 и УП-3 — за осигурителен стаж и брутно трудово възнаграждение.
Често срещани проблеми
1. Работодателят твърди, че напускате „по взаимно съгласие". Ако подпишете чл. 325, т. 1 КТ, губите правото на обезщетение по чл. 222. Не подписвайте, ако всъщност ви съкращават — настоявайте за чл. 328, ал. 1, т. 2.
2. Не ви плащат, защото „сте намерили нова работа още същата седмица". Имате право на обезщетение за реалния период без работа, дори това да са само 5 дни — пропорционално.
3. Получавате нетна сума, не брутна. Чл. 222 говори за брутно възнаграждение — преди удържане на данъци и осигуровки. Сравнете сумата с фиша си.
Изчислете обезщетението си:
Калкулатор за обезщетение →Вижте също: права при уволнение и срокове на предизвестие.
Често задавани въпроси
Какво обезщетение ми се полага при съкращение?
При съкращение на щата (КТ чл. 328, ал. 1, т. 2) работодателят ви дължи обезщетение в размер на едно брутно трудово възнаграждение за времето, през което сте останали без работа — но не повече от 1 месец (чл. 222, ал. 1 КТ). Ако имате 5+ години стаж в същата фирма, обезщетението може да бъде до 2 месеца.
Кога имам право на обезщетение по чл. 220 КТ?
Когато работодателят ви прекратява договора без да ви даде дължимото предизвестие, той трябва да ви плати обезщетение в размер на брутната заплата за неспазения срок на предизвестието (чл. 220, ал. 1 КТ). За служител без изпитателен срок това е минимум 30 дни.
Кога получавам обезщетението — веднага или по-късно?
Обезщетението по чл. 222 се изплаща след като представите доказателство, че сте останали без работа (декларация или данни от Бюрото по труда). Обикновено това става в края на месеца след уволнението. Обезщетението по чл. 220 се изплаща с последната заплата.
Облагат ли се тези обезщетения с данък?
Обезщетенията по чл. 222 и чл. 220 КТ са освободени от данък върху доходите (чл. 24, ал. 2, т. 8 ЗДДФЛ) до определени размери. От тях обаче се удържат осигуровки за здравно осигуряване в някои случаи — затова брутна и нетна сума могат да се различават.
Какво става, ако работодателят откаже да ми плати?
Имате 3-годишен срок да предявите иск пред районния съд за неизплатено трудово възнаграждение и обезщетения (чл. 358 КТ). Преди това подайте писмена покана и сезирайте Инспекцията по труда — често само това е достатъчно, за да си получите парите.
Кумулират ли се обезщетенията по чл. 222 и чл. 220 КТ?
Да. Това са две отделни обезщетения и могат да се натрупват. Чл. 220 покрива неспазеното предизвестие, а чл. 222 покрива периода на безработица след уволнението.
Имам ли право на обезщетение, ако напусна сам?
Ако напуснете по своя инициатива (чл. 326 КТ), нямате право на обезщетение по чл. 222 от работодателя. Можете обаче да получите обезщетение за безработица от НОИ, ако имате 12 месеца осигурителен стаж за последните 18 месеца.
Резултатите са ориентировъчни и не представляват правен съвет. За конкретна ситуация се консултирайте с юрист.