Права при уволнение в България
Уволнението е стресиращо. Но знаейки правата си, можете да защитите интересите си — и да получите полагащото ви се обезщетение.
Видове уволнение
Трудовият кодекс разграничава няколко вида прекратяване на трудовия договор. Най-важните за работника са: уволнение по инициатива на работодателя (чл. 328–330), прекратяване по взаимно съгласие (чл. 325, т. 1) и напускане по инициатива на работника (чл. 326–327).
Кога се дължи обезщетение?
При уволнение по чл. 328, ал. 1, т. 1 (закриване на предприятие) и т. 2 (съкращаване на щата), работодателят дължи обезщетение по КТ чл. 222, ал. 3. Размерът е 1 брутна месечна заплата за всяка година стаж — минимум 1, максимум 6 заплати.
Изчислете обезщетението си:
Калкулатор за обезщетение →Защита при незаконно уволнение
Ако смятате, че уволнението е незаконно, имате 2 месеца да го оспорите пред районния съд (КТ чл. 358). При спечелено дело съдът може да ви възстанови на работата и да задължи работодателя да изплати обезщетение за периода на принудителната безработица.
Защита при болнични и отпуск
Законът забранява връчването на заповед за уволнение, докато работникът е в отпуск, болнични или в майчинство (КТ чл. 333). Нарушаването на тази забрана прави уволнението незаконно.
Често задавани въпроси
Кога работодателят дължи обезщетение при уволнение?
Обезщетение се дължи при уволнение поради закриване на предприятието, съкращаване на щата или при взаимно съгласие (КТ чл. 222, ал. 3). Размерът е минимум 1 месечна заплата, максимум 6 — в зависимост от трудовия стаж.
Какъв е срокът за оспорване на уволнението?
Работникът може да оспори уволнението в съда в срок от 2 месеца от връчване на заповедта (КТ чл. 358). Ако съдът признае уволнението за незаконно, работникът може да бъде възстановен на работа.
Има ли право на обезщетение при уволнение по взаимно съгласие?
Да, ако е договорено в споразумението. При уволнение по чл. 325, т. 1 (взаимно съгласие) обезщетение не се дължи автоматично, но може да бъде договорено между страните.
Какво е предизвестие при уволнение?
При безсрочен трудов договор работодателят е длъжен да даде писмено предизвестие. Срокът е 30 дни, ако не е уговорено друго, но не повече от 3 месеца (КТ чл. 326). Работникът може да напусне и без предизвестие при определени условия.
Може ли да ме уволнят по време на болничен?
Не. По закон работодателят не може да връчи заповед за уволнение по чл. 328 или чл. 330, докато работникът е в законоустановен отпуск или е неработоспособен поради болест (КТ чл. 333).
Резултатите са ориентировъчни и не представляват правен съвет. За конкретна ситуация се консултирайте с юрист.