Неплатен отпуск — права и последствия 2026
Когато ви трябва време извън работа, но платеният отпуск е изчерпан.
Накратко: Неплатен отпуск — по молба на работника и съгласие на работодателя (чл. 160 КТ). Първите 30 работни дни се зачитат за стаж — над тях не. Без заплата. Работодателят не може да принуди.
Основанието — чл. 160 КТ
Условията:
- Молба от работника (писмена препоръчителна);
- Съгласие на работодателя;
- Период и продължителност по уговорка.
Кодексът не поставя горна граница. Практически 1–6 месеца е най-типично.
30-дневният праг
| Какво | До 30 раб. дни | Над 30 раб. дни |
|---|---|---|
| Трудов стаж | Зачита се | Не |
| Осигурителен стаж | Зачита се | Не |
| Здравно осигуряване | Покрито | Не |
| Платен годишен отпуск | Намалява | По-малък |
| Запазване на длъжност | Да | Да |
Как се отразява на заплатата
Заплатата за месеца — пропорционално на отработените дни:
Пример: 10 дни неплатен в март
Иван — бруто 2 200 лв./месец, март 2026 — 10 раб. дни неплатен, 22 раб. дни общо.
- Дневна ставка = 2 200 ÷ 22 = 100 лв.
- Отработени = 12 дни → Бруто = 1 200 лв.
- След осигуровки и ДДФЛ → ≈ 933 лв. нетно
Сверете с калкулатора.
Специален неплатен отпуск
За отглеждане на дете до 8 г. (чл. 167а КТ)
Неплатен отпуск до 5 месеца на родител. Стажът се зачита по специален ред — без 30-дневния праг.
За грижа за близък (чл. 167б КТ)
5 работни дни в годината за грижа към тежко болен член на семейството.
За обучение
По чл. 169 КТ — учебен отпуск (платен и неплатен).
Какво се случва с обезщетенията
Неплатен над 30 дни намалява бъдещите обезщетения:
- Болничен: 24-месечната база се намалява;
- Майчинство: същият принцип + 12-месечният стаж намалява;
- Пенсия: стажът не се натрупва над 30-дневния праг;
- Здравно осигуряване: при пропуски — здравните права се прекъсват.
Защита и възстановяване
Договорът се запазва. Защитата по чл. 333 КТ продължава. След връщане — възстановяване на същата или сходна длъжност.
При отказ от работодателя — преговори, ползване на платен годишен отпуск, в крайна сметка прекратяване по чл. 326 КТ.
Често задавани въпроси
Кога имам право?
Със съгласие на работодателя — чл. 160 КТ. До 30 работни дни/година се зачитат за стаж и осигуряване. Над тях — не.
Брои ли се за трудов стаж?
Първите 30 работни дни — да (чл. 160, ал. 3 КТ). Над тях — не.
Плащат ли се осигуровки?
Първите 30 дни — да, върху минималния осигурителен праг. Над тях — не.
Може ли работодателят да ме принуди?
Не. По молба на работника и съгласие на работодателя.
Запазват ли се правата ми?
Трудовият договор и длъжността се запазват. Платеният годишен отпуск не се натрупва. Защитата по чл. 333 продължава.
Как влияе на следваща майчинство/болничен?
Месеците в неплатен над 30 дни не се включват в осигурителния доход — резултатът е по-ниско обезщетение.
Изчислете за вашия случай
Калкулатор неплатен отпуск →Източници и нормативни актове
По темата
К. Тодоров · Редактор и основател
Основател и редактор на Правен Калкулатор. Не съм юрист — създадох сайта, защото исках сам да разбера какво ми дължи работодателят при болничен и колко струва един фрийлансърски договор. Текстовете се основават на първоизточниците (КТ, КСО, ЗДДФЛ) и се актуализират при промяна в законодателството.
Намерили сте грешка или искате да допълните темата? Свържете се с нас →
Отказ от отговорност: Статията е информационна и не представлява правен или счетоводен съвет. Резултатите от калкулаторите са ориентировъчни. За конкретна правна или счетоводна ситуация се обърнете към юрист или счетоводител.