Предизвестие при напускане — срокове и правила
Решихте да напуснете? Стандартът е 30 дни предизвестие, но детайлите имат значение — кога започва срокът, кога може да се прекъсне и какво ако в договора пише друго.
Какъв е срокът на предизвестието?
Зависи от вида на договора:
Безсрочен договор
30 дни
Срочен договор
3 месеца
Изпитателен срок
Без
По-дълго в договора
Макс. 3 месеца
Важно: ако в трудовия ви договор пише „60 дни предизвестие", това е валидно (макар да е повече от законовия минимум). Прочетете внимателно договора си преди да подадете предизвестието.
Кога започва и спира предизвестието?
Предизвестието започва от деня след подаването му писмено в деловодството. Деня на подаване не се брои.
Срокът се спира по време на:
- Платен годишен отпуск
- Болничен лист
- Майчинство или бащинство
- Друг законов отпуск
Пример: подавате предизвестие на 1 март. На 15 март се разболявате и сте в болничен 10 дни. Срокът спира — а реалното прекратяване се измества с 10 дни напред (до 9 април вместо 30 март).
Кога може без предизвестие?
Чл. 327 КТ изрежда специфични случаи, в които можете да напуснете без предизвестие — на следващия ден след подаване на заявлението:
- Работодателят забавя заплащането на заплата (повече от 7 дни)
- Промени се характерът на работата без съгласие
- Работодателят не осигурява безопасни условия на труд
- Преместване в друго населено място
- Започване на пенсия за осигурителен стаж и възраст
- Прием във ВУЗ за редовно обучение
В тези случаи имате тежестта да докажете причината, ако работодателят оспори. Запазвайте имейли, болнични, фишове.
Какви документи са нужни
- Заявление-предизвестие — писмено, с дата и подпис.
- Входящ номер от деловодството — задължително изискайте.
- Заповед за прекратяване — работодателят я издава в деня на изтичане.
- Трудова книжка — връща се в последния работен ден с записан период.
- УП-2 и УП-3 — удостоверения за стаж и доход (за БТ или нов работодател).
Често срещани проблеми
1. „Не приемаме предизвестия по имейл." Изпратете го с обратна разписка по пощата ИЛИ занесете лично с входящ номер. Имейлът сам по себе си не е достатъчен по закон, освен ако не е електронно подписан.
2. „Договорихме с шефа да си тръгнеш веднага", после спорят за обезщетение. Уговорка по взаимно съгласие за съкращаване на предизвестието трябва да е писмена. Без писмен документ работодателят може да поиска от вас обезщетение по чл. 220, ал. 2.
3. Натиск да напишете „по взаимно съгласие" вместо „по предизвестие". Внимавайте — двете имат различни последствия за обезщетение за безработица. По чл. 326 (предизвестие от вас) — по-кратко обезщетение от НОИ. По чл. 325, т. 1 (взаимно съгласие) — още по-кратко.
Често задавани въпроси
Колко дни предизвестие трябва да дам?
30 дни при безсрочен трудов договор (чл. 326, ал. 2 КТ). При срочен договор — 3 месеца, но не повече от остатъка от срока. В договора може да е записано по-дълго предизвестие, но не повече от 3 месеца.
Тече ли предизвестието през отпуск или болничен?
Не. Предизвестието спира да тече по време на платен отпуск, болничен или друг отпуск. Започва отново след връщането на работа (чл. 326, ал. 4 КТ).
Може ли да напусна без предизвестие?
Да, но в специфични случаи (чл. 327 КТ): неплащане на заплати, опасни условия на труд, грубо нарушение на договора от работодателя, започване на пенсия, преместване в друго населено място. Подавате писмено заявление и излизате на работа от следващия ден.
Какво ако не отработя предизвестието?
Дължите на работодателя обезщетение в размер на брутна заплата за неотработените дни (чл. 220, ал. 2 КТ). Тоест ако напуснете на 1-ви, а трябваше до 30-ти, дължите 30-те дни заплата.
Може ли да съкратим предизвестието по взаимно съгласие?
Да. Ако и двете страни се съгласят, предизвестието може да бъде намалено до всякакъв период, включително 1 ден. Това се оформя със заповед или допълнително споразумение към договора.
Имам ли право да си взема отпуската по време на предизвестие?
Принципно — да, по същия ред като през останалото време. Работодателят може да откаже само по обективни причини. Ако имате неизползван отпуск, ползвайте го преди излизането — по-лесно е, отколкото да го компенсирате в брой.
Кога подавам предизвестието?
Писмено, с входящ номер от деловодството или разписка от служител. Деня на подаване не се брои — предизвестието започва от следващия ден. Препоръчително — пратете и сканирано копие по имейл с „received" потвърждение.
Резултатите са ориентировъчни и не представляват правен съвет. За конкретна ситуация се консултирайте с юрист.